雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. 其他人也問了

   什麼是產假、陪產假?

   • 產假、陪產假是政府為了女性勞工而特別設立，無論是正職、兼職、時薪制的勞工，都能依照勞基法第50條、性別工作平等法第21條向公司申請，沒有任何身份的限制，記得別讓自己的權益睡著了。 正在載入...

   HR解惑小教室－第7問.員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年 …

   nihrquestions.wordpress.com/2020/07/15/hrpuzzleclassroom07/

   查看此問題的所有搜尋結果

   陪產檢有請假嗎?

   • 勞動部 表示，關於「陪產檢及陪產假」之請假期間，依「性別工作平等法施行細則」第7條新修正規定，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之，亦即在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。 另「陪產檢及陪產假」之請假單位，考量請「陪產檢及陪產假」之受僱者，需配合其配偶之產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適，故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。

   新法上路！陪產、檢假增至7天 - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com/新法上路-陪產-檢假增至7天-120552697.html

   查看此問題的所有搜尋結果

   公務人員於配偶分娩時,陪產假應於何時請畢?

   • 一、有關陪產假之增訂，係為因應現代社會結構多以小家庭為主，公務人員 於配偶分娩時，確有從旁照料之必要。 惟為切合意旨，陪產假應於分娩日前 後3日（亦即含分娩日合計7日）內請畢（逢例假日者得予順延），並得分次 核給，每次應至少半日。 二、銓敘部前於邀集行政院衛生署、醫療專業人員及婦女團體代表等開會討 論有關分娩、流產給假數等相關事宜時，據與會之醫療專業人員表示，懷孕 滿5個月以上流產者，即視為「1次生產」過程，應可比照懷孕分娩者給假。 因此，公務人員之配偶如懷孕滿5個月以上流產者，應可給予陪產假2日 （按：現為3日）。 (銓敘部88年3月16日88臺法二字第1739647號函)

   陪產假之天數及可請假期間為何？配偶懷孕流產者，可否核給陪產假？ …

   personnel.e-land.gov.tw/News_Content4.aspx?n=32BFC633B1406A0B&sms=C9F50F67AA77EA38&s=C5EC430C4CB50BF4

   查看此問題的所有搜尋結果

   產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第4點規定為何?

   • A5：依產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第4點規定略以：「雇主依本法第15條第6項及第7項規定，給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中『第6日、第7日』之薪資，得申請本補助。

   相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49670/49673/

   查看此問題的所有搜尋結果

2. www.labour.gov.hk › tc › public第七章：侍產假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。 法例無規定須提早多久作出此項通知。 的 144 個星期內的任何日子放取侍產假。 僱員可一次過放取5天侍產假,或分開逐日放取。 侍產假薪酬. 男性僱員如符合下列條件,便可享有侍產假薪酬: 在緊接放取侍產假的日子前,已按連續性合約受僱不少於40個星期;及. 在以下日期前,向僱主提供所需文件(以較早者為準): 在放取首天侍產假後的12個月內;或. 如僱員已停止受僱,則須於停止受僱後6個月內。 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員連續多於一天放侍產假,則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

   • 檔案大小: 524KB

   • 頁面計數: 4

3. www.labour.gov.hk › chs › faq劳工处 - 香港法例第57章《雇佣条例》 - 勞工處簡

   www.labour.gov.hk › chs › faq

   • 網頁紀錄

   香港法例第57章《雇佣条例》 侍产假 问1. 5天法定侍产假何时生效？ 适用于哪些雇员？ 问2. 享有侍产假的资格为何？ 问3. 假设婴儿的预计出生日期是在修订条例生效前 (例如:2019年1月17日)，其后婴儿实际在修订条例生效当日.

4. www.info.gov.hk › gia › general五天法定侍產假今日開始實施 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2019年1月18日 · 勞工處發言人說：「僱員如欲放取侍產假，須給予僱主適當通知。 僱員如在嬰兒的預計出生日期前最少三個月已通知僱主他打算放取侍產假，則有權在通知僱主其實際放取侍產假日期後，即時放假；但如僱員沒有給予僱主上述三個月的預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少五天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 發言人提醒：「在過渡期間，如合資格僱員從未給予僱主上述三個月的預先通知，即使他在修訂條例生效前已預早五天通知僱主打算放取侍產假（在此情況下指首三天侍產假），他在放取新增的第四天及第五天侍產假前，仍須預早最少五天通知僱主有關的確實日期。 僱主、僱員及市民希望認識這項新修訂的僱傭福利，可瀏覽勞工處網頁 www.labour.gov.hk/tc/news/EA (3)O2018.htm 。

5. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-Hant-HK第57章 《僱傭條例》 ─ 第12條 產假 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-Hant-HK

   • 網頁紀錄

   如需以HTML格式列印整章法例，請先按目錄下方的 鍵，然後按。如要在同一頁面中列印雙語內容，請把頁面方向調校至水平(橫向)。如法例同時備有RTF格式的選項，你可直接往頁底的下載區，下載並列印整章法例的RTF文本。

6. zh.wikipedia.org › zh-hk › 男士侍產假_(香港)男士侍產假 (香港) - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-hk › 男士侍產假_(香港)

   • 網頁紀錄

   由2019年1月18日起，男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬，同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪 [1] 。 根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18個小時，才能領取4/5薪酬。 男士侍產假於2014年12月18日在 立法會 上經過 三讀 通過，於2015年2月27日起生效。 歷史 [ 編輯] 香港政府率先推行 [ 編輯]