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2023年10月1日 · 關於這本書 素有「壽險奇葩」、「大馬鬼才」、「壽險怪傑」等稱號的業務高手陳金國，在其從業道路上，面對客戶拒絕不下1萬次。千錘百鍊的烈火考驗，讓其領悟到拒絕是成交必經的過程，經過100次拒絕，就要堅持101次說明。這份堅持的信念，終能讓客戶改孌拒絕的態度。
2019年9月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 9 月 1 日. 1337. 1. 連續二十年榮獲國際龍獎IDA會員，絕不是一件容易的事。. 二十年來，他們始終貫徹著國際龍獎IDA的精神：典範、完美、尊貴，他們是許多保險從業人員值得尊敬及學習的對象，並且持續以堅定的信念將保險 ...
2022年6月1日 · 陳艷蘭 現職：澳門宏利人壽宏星共贏團隊高級分行經理 座右銘：感恩心做人，責任心做事 榮譽紀錄： 1. 2016、2017年榮獲國際龍獎IDA傑出業務銀龍獎 2. 2019、2020年榮獲國際龍獎IDA傑出業務金龍獎 3. 2021、2022年榮獲國際龍獎IDA傑出業務白金獎 4. 2020 ...
2018年7月1日 · 陳美惠認為，要讓自己成長，就要能夠發現自己不足的部分，看見別人的成長更要警惕自己不可鬆懈。. 過去二十年的經驗，讓她擁有IDA終身會員的殊榮，得獎的同時也代表給自己一個交代，藉此檢視自己是否夠勤奮、夠專業、夠用心。. 她自我總結，自己在保險 ...
2023年7月1日 · 而《淬練》一書中，陳禮祥也分享團隊領導新人的經驗，找到帶出下一個績優業務員的訣竅。. 陳禮祥認為，團隊應該扮演「第三個家庭」的角色，給予新人溫暖和關懷，透過彼此聆聽、信任，達到長、中、青三代共同成長的目的。. 以下摘錄自《雙贏人生》與 ...
2021年3月1日 · 陳紫云針對上述情況，會向客戶強調「預先準備」的觀念，保障未來的同時也讓個人不受婚姻、債務、稅務等影響自己的財富和生活。 在陳紫云廣大的客戶名單中，有70％客戶是經由客戶轉介紹，客戶對她的印象是熱情、誠實、做事認真，是一位非常可靠的保險業務人員。
2019年11月1日 · 陳嘉虎認為，要打造CIA500團隊，就要尋找和訓練像Roger的績優人才，讓他去突破紀錄，並且帶動夥伴一起突破紀錄。 塑造績優人才的關鍵在主管詢導 經過多年的研究和總結，陳嘉虎發現團隊人才被摧毀，主要原因有3個： 一是空嚴管，二是盲訓導，三是亂激勵。
