搜尋結果
2022年3月1日 · 之所以會給她這樣的叮嚀，提醒她要做一個信守承諾的人，起因於多年前在阿公過世時，原先家裡應該獲得一筆15萬元的理賠金，沒想到當要申請理賠款項之際，卻發現多年來所繳交的保費，業務人員經手，卻沒有進到保險公司的帳戶裡面。. 這名業務 ...
2020年8月1日 · 一、誠信： 待人誠懇，信守承諾，為所當為，表裡如一。 每個人都有終身信守不渝的價值觀，如絕不說謊，只說真話，不說假話；又如不做對不起別人的事，別人如何待我，我也將如何待人，一定以同理心對待。 這樣的人會讓人信賴，願意真心誠意地和你共事。 二、正直： 一向開大門，走大路，只做對的事，不論遇到如何艱難的處境，一定本諸是非、黑白做事，不隨性苟且。 三、堅持： 做事一定堅守原則，一旦相信的事，一定堅持到底，絕不放棄。 因為不放棄，再大的困難，也能夠逐步化解，突破障礙，完成任務，終能成就不凡的功業。 誠信與正直是待人的基本原則，有了這兩種特質，會得到團隊成員的信賴與追隨。 至於堅持則是做事的態度，堅持才能成就事業，主管能成就事業，就會得到尊敬。
2023年9月1日 · 1. 知名作家藤井樹談及，他的第一本書為什麼交給城邦集團出版？ 原因是城邦集團的編輯在他的網頁上的留言很完整、很有誠意。 比較起別的出版社的出版邀約都是制式說法，讓他感覺就像詐騙集團的留言，所以他只回了城邦集團編輯的電話，成就了他與城邦集團的長期合作。 我特別追蹤了這篇留言，發覺這是一封長信，編輯很完整的介紹了自己、介紹了公司，並表達了仰慕之意，也提出了很完整的出版構想，這封信足以讓藤井樹相信出版社的誠意，也表達了周延的合作想像。 2. 有一個部屬，在接受我的工作指令之後，就算工作還沒有完成，一定會每隔一段時間，主動向我回報工作進度，從來不需要我詢問追蹤，事情交給他辦，我就放心了。 3.
2021年9月1日 · - 2021 年 9 月 1 日. 0. 1152. 汪東森深耕屏東多年。 目前他已分出去4～5個子處，光是目前的巨誠家族（信誠通訊處、韋誠通訊處）實動人力就有70～80人。 回憶自己為何能帶領這麼多夥伴開疆闢土，汪東森認為經委會運作居功甚偉。 許多通訊處可能都有上演過這麼一個畫面——新人轉頭很無奈地向夥伴說：「主管好像不覺得我遇到的問題是一個問題。 」隨即拿上自己物品離開了通訊處，且再也沒回來過。 有些主管天生具有個人魅力，常與客戶在談笑風生中，保單就已簽成。 但是「天生魅力」這件事並不好複製，新人與主管之間就容易產生代溝。 對於這些「天生人見人愛」（事實上很多被認為是天生的魅力，其實並不是天生）的主管們來說，新人提出的一些難處，自己常會覺得：「明明很簡單不是嗎？ 」。
2022年3月1日 · 1. 設定中長期的件數目標。 業務人員應建立「全域思維」，提前設立全年或數年的中長期件數目標，為的是讓自己清楚看見接下來一整年與未來幾年的努力方向，有明燈指引，才能在追逐件數的漫長過程中持續朝向目標前進，而不會如入五里霧中的迷失方向。 2. 根據現實因素分配短期件數目標。 設立短期件數目標不一定非要均等化，而應該將現實因素如出差、培訓、旅遊等影響要素考慮進去，對短期目標進行合理的調整，但前提是保證中長期目標不受影響。 例如，當8月需要出差、外出集訓時，業務人員可將8月的月件數目標適當降低，但缺少的件數一定要在7月或9月補上，不可拖延至年底，方能確保全年總件數符合原定的年件數目標。 法門2—嚴格提升活動量. 雖然有句話說「訪量定江山」，然而真正能夠嚴格執行每日活動量要求的人卻鳳毛麟角。
2018年1月1日 · IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 金融商品五花八門，所面臨的稅務議題也各不相同，投資人於投資時，應多注意相關稅賦議題，以利投資人盡早規劃稅務成本。 上一期於《Advisers財務顧問》344期，介紹了臺灣民眾喜愛投資的「基金」及「股票」以個人或企業持有時的課稅方式，本期將再舉幾項金融商品做介紹。 KY股. 1.何謂「KY股」？ 原名為F股（代表外國發行人Foreign Issuers，取開頭第一個英文字母F），於二 一六年六月二十七日起，臺灣證券交易所對於外國企業來臺上市，不再以開頭「F」來代表，而是以公司名稱後面加上註冊地。 其中，KY代表註冊地位於英屬開曼群島（Cayman Island），故因其屬於外國公司，因此稅務議題上與投資國內上市櫃企業並不相同。
2022年3月1日 · 通過. 稱之為「基本功」。. 更是人員定著、達至績優的核心關鍵。. 從中學習，汲取養分。. 扎穩根基，讓自己成為一位像樣的保險從業人員。. 更多內容請見以下連結：. 從業人員必備的六大基本功. 「誠信」與「三心」是業務人員最根本的條件. 「意願 ...
