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2024年3月22日 · 近年公營醫療系統負荷過重，供不應求，私營醫療費用又相對昂貴，因此對打工仔來說，僱主能提供團體醫療保險，可成為他們選擇工作的重要因素；而對僱主來說，為員工提供團體醫療保險則可成為「招人才，搶人才，留人才」的一大賣點。 一般來說，大型企業都會提供團體醫療保險作為員工福利，但較小型的公司，可能因成本因素而有所忽略。 團體醫保如何幫僱主搶人才？ 筆者曾為一家茶餐廳制定團體醫療保險計劃，藉此向客戶分析團體醫療保險如何幫助店鋪老闆做到「招人才，搶人才，留人才」。 「招人才」 - 餐飲業工作時間長且需輪班工作，令不少新人卻步，不敢入行。 除了提供具競爭力的薪酬外，提供團體醫療保險包括門診、住院等福利有助招攬新人入行。 「搶人才」 - 提供全面的團體醫療福利有助提升良好僱主形象，加強於市場上搶人才的競爭力。
2021年1月21日 · 自願醫保靈活計劃是在標準計劃的基本保障作基礎，再加上額外保障項目或提高保額，但有別於標準計劃設有劃一條款，靈活計劃產品的保障及條款不盡相同。 以下是首10名獲得最高評分的靈活計劃（普通房）： 於普通房計劃中，多數產品按細項限額來賠償，但首三位的保靈活計劃均採取全數保障的賠償機制，較上季多了一名。 「全數保障」是指，保險公司會全額支付合資格醫療費用。 新上榜的首名FWD富衛易衛您醫療計劃（標準），以每保單年度每傷病計的賠償上限是50萬元，當中全數保障合資格索償，對於一年多次傷病、或傷病橫跨年度的個案，在保障上都顯出優勢。 【VHIS靈活計劃（普通房）創新賠償機制 大眾醫保媲美高端保障？ ： 按此 】
2023年9月26日 · 博客. 發布時間： 2023/09/26 15:39. 分享：. 根據2021年工貿處數字顯示，香港的中小企超過34萬，為120萬人提供就業機會。. 另外，根據政府統計處數字顯示，全港超過 358萬勞動人口當中，只有約62.3%僱員 (約233萬的員工) 享有由僱主提供的團體醫療福利。. 而在眾多 ...
2024年2月19日 · 應對醫療通脹 未雨綢繆. 香港的醫療成本持續攀升，最近有國際風險管理顧問公司發布《2024年全球醫療趨勢調查報告》 [1]，指出香港的平均醫療費用由2022年的7.53%上升至2023年的8.27%，並預計2024年將進一步上升至8.36%。. 市民的收入水平遠追不上醫療通脹，加上 ...
2019年5月2日 · 最後更新： 2019/05/03 10:19. 分享：. 自願醫保面世一個月，永明金融最新推出兩個自願醫保下的靈活計劃，每年保障上限分別為50萬及80萬元，較標準計劃的42萬更高，並加入額外醫療保障及保費折扣優惠。. 永明的靈活計劃「港稱心」，按照每年保障限額分為兩個 ...
2020年5月18日 · 5月25日後會在北角、觀塘、荃灣開設3個服務處，如果有僱主填寫申請表格有困難或有疑問，可以預約時間，服務處會有職員協助填寫申請表和上載資料。 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : 生活理財. 最新專欄文章. 勞工及福利局長羅致光今日公布「保就業」工資補貼計劃詳情，第一期計劃將於5月25日至6月14日接受僱主和自僱人士申請，申請期限為三周，涵蓋6月、7月和8月的工資補貼。 料需時3至4星期完成審批及批出補貼，
2023年6月29日 · 根據香港醫學會2019年公布的私家醫生醫療收費調查，普通科醫生一般收費中位數為300元；如果僱主選擇其他計劃，例如每次診症賠償200港元，便需自付100港元（300港元 - 200港元 = 100港元）。 另一種賠償機制則如世聯或蘇黎世般，沒有就每年門診醫療費用、每次門診醫療費用設有上限，唯一的限制是每年看門診次數。 世聯可享用每年最多25次門診保障，惟限於指定網絡醫生。 至於蘇黎世則可享用每年最多20次門診保障，同樣只限指定網絡醫生；假如想享用非指定網絡醫生，每年門診醫療費用上限為3,000港元，每次門診費用上限則為200港元。 住院費用最多賠15萬港元 每天開銷不設限. 除了門診，住院費用保障亦不可輕視。 不過大部份家傭保險保障上都杯水車薪。
