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2024年4月29日 · 2024最低工資是多少？ 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時HK$40。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 法定最低工資的適用於哪些僱員？ 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「連續性合約」（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）受僱，但不適用如留宿家庭傭工、指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。 如何計算法定最低工資? 該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元）
這連結會以新視窗打開。. ( PDF) 「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應專題研究」. 這連結會以新視窗打開。. ( PDF) 頁首. 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。. 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。. 就僱主記錄僱員總工作時數 ...
2024年6月10日 · money investment. 10 Jun 2024. by Katie Ho. 政府統計處每季發佈的《綜合住戶統計調查按季統計報告》包含多項仔細的香港勞動市場數據，例如就業人口數目、失業率、家庭住戶每月入息中位數收入等，可說是本地經濟的寒暑表。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 香港人最低工資+收入平均數係幾多？ 由2023年5月1日起，法定最低工資水平已經由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據2024年第一季的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，最新家庭住戶每月入息中位數為30,000元，維持去年第四季的水平，但較去年首季的29,800元略為上升。
2023年12月28日 · 香港最低工資2024. 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。
法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請 按此 。
2024年4月30日 · 最低工資2024｜行會通過一年一檢 包括兩大指標 2026年5月生效. 撰文：鄭寶生. 出版： 2024-04-30 16:18 更新：2024-04-30 17:31. 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會檢討最低工資機制的建議，將會由目前兩一年檢改由「一年一檢」，並引入包含「通脹」及「經濟增長」指標的方程式，確保法定最低工資的調整幅度，有助維持購買力，保障基層僱員收入。 新檢討機制將於2026年5月1日生效，並於實施5至10年後作檢討。 最低工資將改為「一年一檢」。 （資料圖片/郭梓謙攝） 增幅不低於通脹 同時參考經濟增長. 新的最低工資「一年一檢」機制，包含兩大指標。
法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。 按此可獲得更多有關法定最低工資的資料. 《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。
2023年5月1日 · 2023年5月1日. 法定最低工資 水平今日起由每小時37.5元調升至每小時40元。 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障，根據《最低工資條例》特別安排，他們可選擇進行生產能力評估，釐定應獲得不低於法定最低工資的薪酬或收取按生產能力釐定的工資。 選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算。
2023年5月1日 · 新法定最低工資水平每小時40元今日起生效. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。
最低工資是保障 工人 能以勞力換取足以生存的薪金，以保護 勞工 權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有 傳媒 不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於 時薪40港元 。 2024年4月30日， 行政長官會同行政會議 決定最低工資將改為一年一檢，並改用可加不減方程式釐定最低工資。 採用該機制的最低工資將於2026年5月1日生效。 [1] 歷史 [ 編輯]
