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最低工資怎麼算?
最低工資應參採哪些指標?
工資低於最低工資者,該如何處罰?
薪資單中底薪低於基本工資可以嗎?
2023年9月22日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工 ...
2023年12月17日 · 根據三讀通過的《最低工資法》，六大重點包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則，除中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資「應參採」消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，還有勞工與雇主議定的
- 組成最低工資審議會 定期審議。勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。
- 明確審議參採指標。定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需購買力；並明定10項得參採指標，包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
- 審議會設置研究小組。審議會將設置研究小組作為幕僚單位，研究最低工資審議事宜。三讀條文規定，研究小組之組成包括，專家學者六人，其中四人由審議會之專家學者擔任，其餘由中央主管機關遴聘；勞動部、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派一人；研究小組每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。
- 核備程序及重審機制。完備核備程序及行政院退回之重審機制。勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施；行政院若不予核定，勞動部應於收到不予核定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。
2023年12月21日 · 立法院會本月12日三讀通過「最低工資 法」，明定勞工 與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；條文並將消費者 物價指數（CPI）年增率納入審議最低工資應參採指標，同時得參採勞動生產力年增率等十項指標。
2023年9月14日 · 為保障基層勞工維持基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自2024年1月1日起，月薪調升至2萬7,470元，時薪調升至183元，調幅約4.05%。
2023年12月12日 · 立法院 院會今天三讀通過 最低工資法 ，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，正式將 消費者物價指數 （ CPI ）年增率納入應參採 ...
2023年9月13日 · 勞動部基本工資審議委員會上周五經勞、資、學、政四方委員討論，拍版從2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6400元調整至2萬7470元，調升1070元 ...
