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2023年10月25日 · 政府會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作，則再多1萬元津貼，意味最多可獲2萬元。
2023年10月25日 · 行政長官李家超在最新一期施政報告當中表示，將會於明年初完成法例修訂，將僱員再培訓津貼的每月限額由現時的5,800元，調高至8,000元。再培訓局明年第一季試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓，為期兩年
2024年1月29日 · 實習生完成實習後將獲得由勞工處發放的實習津貼，且出勤率達到80%可獲得參與機構發放的一筆獎金。僱員再培訓局鼓勵參與機構聘用實習生作為正式員工。僱員再培訓局希望該計劃能夠推動社會對50歲或以上人士價值的認同，並鼓勵僱主聘用這批潛在的
2021年8月27日 · 據勞工處互動就業服務網站顯示，是次計劃由「中高齡就業計劃」、「僱員再培訓局」聯同「香港基督教女青年會」、「嗇色園」合辦，提供合共17個照顧員或護理員職位空缺。
2023年6月21日 · 香港人力資源管理學會公布「2022/2023年僱員培訓及發展需求調查」，發現74%受訪企業於去年有預留資源，作為員工培訓及發展用途。 而培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率，從2021年的1.9%升至2022年的2.6%；培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率 ...
2024年2月11日 · 近年本港人才流失制約企業發展，更令「搶人才」變成港府及企業的焦點，當中亦特別強調吸引科技、雲端運算、數據、AI人工智能和金融服務領域的人才回流、流轉。
2023年6月19日 · 香港人力資源管理學會公佈「2022/2023 年僱員培訓及發展需求調查」，發現74%的受訪企業於去年提供了預算，作為員工培訓及發展用途。. 調查顯示培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率，從 2021年的1.9%升至 2022 年的2.6%，而培訓預算相對員工整體全年基本薪酬 ...
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