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2016年9月28日 · 根據 《經濟日報》 報道，四大會計師樓06在年聘請大學生起薪點介乎1.05萬至1.06萬元，10年過後，「四大」今年的起薪點升至1.35萬元，升幅只有29%，明顯比政府工少。 【延伸閱讀】 「四大」會計師行爭搶人 安永起薪點1.35萬. 更多職場人工資訊【 請按此 】 以下為部分政府工的職位待遇及薪酬趨勢： 1. 政務主任（AO）：49,445元. 政府由即日起至10月7日下午5時計劃聘用40名政務主任。 AO月薪高達49,445元，2006年時為33,355元，上升了48%。 雖然AO無需經驗，但AO入職門檻高極高，除了要2等榮譽或以上畢業外，亦要完成綜合招聘考試的4張試卷，以及經過幾輪面試。 前AO黃楚峰坦言，做得這份工，預了工時長兼壓力大。
2017年7月12日 · 商業. 發布時間： 2017/07/12 10:32. 最後更新： 2017/07/12 13:29. 分享：. 今屆DSE文憑試有一名「超級狀元」誕生，就是拔萃女書院的林莉雯。. 她原已是7科5**狀元，再報考數學延伸科，同樣獲5**，成為今屆唯一一名「超級狀元」，接獲成績後與母親興奮相擁。. 林莉雯 ...
2016年6月3日 · 後來黃偉雄覺得自己參與內地業務不多，主動將股份捐給中原慈善基金，相反王文彥覺得自己在中原都有14年功勞，40%多的權益收之無愧，但他這24年在內地中原，幾乎咩都無做過喎！ 好多人都想做王生個位，唔使做有得分，投資少少分咁多。 他續說，兩人曾有君子約定，日後遇到任何新投資項目，會給對方同等機會參與。 2005年施創辦免費報，也有詢問王文彥意向，但雙方最終未能達成合作： 他同樣提出好多接受不了的條件，但我都有給他機會參與，這就是我的性格和承諾。 管治理念各異分道揚鑣. 去年8月，施老闆計劃啟動上市大計，王文彥也重返董事局鋪路。 外界看來二人關係已經修補，但施老闆說問題「不只是上市」，早年他們管理中原手法已分道揚鑣：
2020年5月26日 · 股市. 發布時間： 2020/05/26 15:36. 最後更新： 2020/05/26 18:35. 分享： 一代傳奇人物「賭王」何鴻燊享年98歲，向世界謝幕。 各界留意賭王後人在何鴻榮身後，繼承和分配資產，當中較為複雜的可算是家族旗艦的澳博。 對其後家族成員財務互動，先要了解賭王家族掌控澳博架構。 何鴻燊的博彩王國涉及多家股份，其逝世消息傳出後，澳博控股 （00880） 升幅擴大至7%、新濠國際 （00200） 漲半成。 投資地產、運輸的信德 （00242） 也抽升16.8%。 相關文章： 賭王何鴻燊病逝 何超瓊：家人有共識集體共同處理後事. 何鴻燊叱吒澳門博彩業大半世紀，其成立的澳門旅遊娛樂 —「澳娛」，涉及家族內外利益，股權架構較其他後起博彩營運商更為複雜。
2023年2月24日 · 統計處副處長黃偉傑解釋，1月份工業生產表現強差人意，主因全球消費電子需求低迷，終端需求萎縮，產業鏈持續進行去庫存調整，以及適逢農曆新年工作日數減少等因素影響。 【台灣自由行】台旅業冀報復性消費 料增長飇3倍. 責任編輯：楊嘉軒. 《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌，分享疫下營商Tips。 即看最新一集： ET贏商有計. 【ET贏商有計】Ping顛覆雞尾酒概念 玻璃瓶裝疫市銷售增3成. 相關文章. 經濟 政治 汽車 疫情 經濟衰退 宏觀分析 商品 中國市場 經濟數據表現 地緣政治. 隨著疫情進一步放緩，各國已陸續恢復人員往來。 惟全球經濟環境仍未明朗，負面因素包括美國通脹高企、加息週期未停、中美及俄烏地緣政治局勢不穩等， 都影響全球對商品的需求及物流。 台灣1月份工業生產指數錄得1.
2019年1月24日 · 何鴻燊叱吒澳門博彩業大半世紀，其成立的澳門旅遊娛樂－「澳娛」，涉及家族內外利益，股權架構較其他後起博彩營運商更為複雜。 綜合信德、澳博最新公告，何家的博彩王國分三層架構，從底往上包括：直接持有賭牌的「澳門博彩股份有限公司」、上市公司澳博控股 （00880） 、涉及多個家族的澳娛。 除了「四房」、澳博控股執行董事梁安琪在三層架構都有持股外，「三房」陳婉珍、何超瓊等家族成員大多只在澳娛有持股。 從算術上，梁安琪掌有最多澳博的經濟權益。 澳博每100元利潤，梁安琪理論上可佔21.1元，二房旗下公司佔12.9元，三房就佔7.7元。 不過，日前簽署協議的「二房、霍氏」聯盟持有逾53%澳娛股份，澳娛又持有54%澳博控股，澳博控股持有90%澳博股權，層層垂直控股下，聯盟即間接擁有坐擁賭牌的澳博「話事權」。
2022年8月15日 · 資訊科技發達，長時間近距離盯着螢幕，除了造成視力負擔，亦會引發眼睛乾澀、痠痛，長期下去更會導致各種眼疾。. 而這種迹象愈趨年輕化，情況令人擔憂。. 眼科醫生黃嘉偉醫生（Dr. Jasper Wong）有見及此，決定開設眼科診所，希望更多病人可以迅速 ...
