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2024年2月1日 · 同理，一名真正的保險企業家若「兩耳不聞窗外事」，只看得到眼前的市場，不去看「外面的世界」，就很容易讓自身的成長受限。 抱著這樣的認知，張麗梅每年都會參加各種會議與培訓，透過與不同國家、地區的保險業菁英交流，瞭解到不同的保險市場，學習不同的行銷方法。
2022年1月1日 · 特輯內文 馬君碩：接軌IFRS 17、數位科技與ESG遵循是發展的重中之重 文 侯琇文 照片 受訪者提供 2021年是保險業發展的關鍵轉型期！馬君碩指出，從疫情衝擊加速數位科技的推進，到接軌IFRS 17 所產生一系列商品結構的改變，以及全球趨勢ESG標準等，都對保險公司的經營層面產生根本性的影響，也是 ...
2022年9月1日 · 2021年的第4季是君悅通訊處達成CIA500的關鍵，在疫情降溫後，她開始盤點哪些夥伴的績效接近MDRT的標準，並激勵這些夥伴達標；此外團隊也在10月與其他區域中心的其他團隊進行了績效比賽，再次激發起夥伴的鬥志，將團隊整體士氣一舉推向高峰。. 最終，君悅 ...
2020年3月1日 · 第二季、第三季：核保季 在每年的第二季、第三季時，有著許多的會議，包括國際龍獎IDA、美國百萬圓桌MDRT，又或者是各保險公司的內部會議，許多獎勵旅遊也都會安排在這個時期，於是許多頂尖高手都會趁這個時候度個假。
2023年6月1日 · 富邦人壽北四區部區部長梁國榕是國際龍獎IDA的全球代表性人物，他不但是終身會員、終身榮譽大使、全球首位連續7年達成百人IDA團隊的團隊長，更將在今年獲頒「國際龍獎IDA名人堂」的殊榮。他認為，追逐榮譽是保險事業長遠經營的「根」，對於個人、主管還是整個團隊，都是一個重要的推力。
2023年5月1日 · 都說「五十知天命」，50歲的金堅已在奮鬥20餘年的保險事業上成績斐然，在外人眼裡已經是功成名就，令人羡慕。 然而金堅坦言，自己並不願「躺在過去的功勞上睡覺」，他堅信，在保險業工作必須「莫忘初心，方得始終」。 經過仔細瞭解，金堅愈發堅定地認為，追逐IDA優秀主管獎，是團隊未來發展的榮譽目標，原因有2點： 1.IDA優秀主管獎的主要標準是團隊中的IDA人數。 在金堅看來，主管乃至團隊長在追逐團隊榮譽、業績時，助其應該努力培養更多夥伴成為IDA會員，取得好成績，而不只是滿足於團隊中有1、2位績優夥伴，眼中只有自己能夠收穫不錯的管理津貼。 金堅認為，一名真正的好主管，應當具備杜甫「安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。
2020年2月1日 · 環境的影響，其實是讓一位保險業務人員主動想要追逐榮譽獎項的最大誘因，國泰人壽展業內湖通訊處區襄理余筱慧表示，其實她剛開始接觸國際獎項，就是因為主管的鼓勵，出於好奇而嘗試挑戰，現在不但達成多次IQA，更是連續8次獲得國際龍獎IDA，成為美國百萬圓桌MDRT終身會員，亦多次得到天勤 ...
