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1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。. 同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。. 然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后 ...
所谓物质产品平衡表体系（MPS）是为适应对国民经济进行高度集中的计划管理的需要，由列宁主席、斯大林主席首先使用的，以后逐渐为毛泽东主席使用。. 他以物质产品的生产分配交换和使用为主线来核算物质产品再生产过程，核算范围包括农业、工业、建筑 ...
2008年，面对国内外复杂多变的环境，全市人民在党中央、国务院和市委、市政府的坚强领导下，坚决贯彻落实国家宏观调控政策，认真践行科学发展观，以筹备和举办奥运为重心，积极采取一系列措施，努力克服各种困难，全市经济较快发展，社会和谐稳定。
播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目 ...
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。. (二)岗位变动人员工资调整办法. 事业单位工资改革方案. 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。. 岗位工资按新聘岗位 ...
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
3PM薪酬体系由保健因素薪酬、短期激励薪酬和 长期激励薪酬 构成。保健因素薪酬包括固定工资、津贴补贴和福利；短期激励薪酬包括绩效工资和奖金；长期激励薪酬是股权期权激励。而基本工资和绩效工资共同组成了岗位工资。3PM薪酬体系构成如图1所示。
