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政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 取消強積金「對沖」安排的要點： . 在取消「對沖」安排生效日期（即轉制日）起，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長服金。 僱主的強積金自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，可繼續用於「對沖」遣散費／長服金。 為減低在轉制日前引發大規模裁員潮的風險，就轉制日之前已在職的僱員的遣散費／長服金轉制前部分，會有「豁免」安排。 「豁免」安排的要點（只適用於轉制日之前已在職的僱員）： 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前部分（即轉制日前的受僱期）及轉制後部分（即轉制日起的受僱期）。
2022年6月9日 · 取消強積金對沖懶人包｜2025年落實 不具追溯力 條數點計你要知. 【取消強積金對沖2022/遣散費計算/遣散費對沖/長服金 】強積金對沖機制被指剝削勞工，強積金實施21年，對沖議題就擾攘足21年，勞工界與商界一直拉鋸，立法會最終在今日（9日）三讀通過《2022年 ...
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 MoneyHero 強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。 取消強積金對沖日期. 立法會在2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施，屆時僱主將不可以用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
2023年4月28日 · 行政長官李家超今日宣布，2025年5月1日落實取消強制性公積金「對沖」安排。 此外，法定最低工資下月1日上調至每小時40元，增幅為6.7%。 另一方面，提高職安健罪行罰則的條例草案今日 生效 ，最高刑罰提高至罰款1,000萬元及監禁兩年。 李家超指，政府會繼續就勞工議題與勞資雙方坦誠溝通，讓廣大僱員得以分享經濟發展成果，達致勞資雙贏。 以下是行政長官李家超4月28日在勞動節酒會的演辭： 各位勞工界朋友、商界朋友、各位嘉賓、各位同事： 很高興首次以行政長官身分與各位一起慶祝勞動節。 今次特區政府舉辦的勞動節酒會，是疫情之後第一次復辦，象徵香港已經全面復常，有特別意義。 我亦首次以行政長官身分向全香港所有打工仔女、各位勞工界代表，以及商界朋友說一聲：勞動節快樂！
立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。. 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。. 僱主. 僱員. 取消強積金「對沖」安排. 修訂不具追溯力. 遣散費／長服金的計算方式. 不應在轉制前解僱僱員. 職業退休計劃下的.
政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解.
