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  1. 在香港也不例外。如果你计划聘用香港人才,根据当地法律要求,你需要为员工的强积金(MPF)做出雇主缴纳。为了保证你作为香港雇主的合规性,以下是雇用香港人才的成本明细: 强制性公积金(Mandatory Provident Fund),简称强积金MPF,最早于2000年

  2. 強積金是為就業人士提供退休保障而設所以成員必須根據強積金條例規定到65歲的退休年齡才可提取累算權益但若成員已年屆60歲並提早退休又或是永久離開香港由醫生證明完全喪失工作能力或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供

  3. 2014年1月19日 · 「強積金對沖機制」是指倘僱主已按照僱傭條例向僱員支付遣散費或長期服務金他便可向受託人申請從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分包括自願性供款),以抵銷遣散費或長期服務金。 如果遣散費或長期服務金,不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額,則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是,如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額,未能全數抵銷遣散費或長期服務金,則僱主必須以自己的資金,支付餘下的遣散費或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少金錢,所以如果政府可以帶頭廢除「強積金對沖機制」,肯定是對普通僱員百利而無一害! 发布于 2018-07-05 07:13. 郁殷. 我不是新聞工作者,但是我見得也不多. 簡單講,就是雇主在開除你的時候可以使用雇主為你繳付的退休金作為遣散費。

  4. 148,540. 27 个回答. 默认排序. orange paranoid. 编辑推荐. 211 人赞同了该回答. 2017年6月12日第一稿更完. 由于本人曾参与MPF的产品发行以及后期合规工作,以下观点带有 极强的个人情绪 。 本回答重点解析MPF的嘈点,并没有对该制度发展至今的历史原因作出深刻分析。 的确在00-07之间,MPF的监管是十分宽松的。 金融危机之后,MPF为了规避社会对他们监管不力的谴责,抱着『宁可错杀三千 不可放过一个』的态度把监管做到了另一个极端,才有了 基金管理人 和核准受托人苦不堪言的现状。 目录. 1. MPF发展史. 2. MPF主要参与者: MPFA,受托人和基金管理人. 3. MPF的智障规则: 每一个MPF基金管理人上辈子都是折翼的天使. 4.

  5. 2019年6月22日 · 01.产品特性. 友邦的优势:多cover了脑退化疾病、脑退化终身年金。 保诚优势:保额赠送没有年龄限制都是赠送50%;如果和家人共同投保的话还有额外的 定期寿险 增送。 「爱伴航」&「危疾加护保3」费率对比. 以25年 缴费期 为例,保额:7.5万美元,非吸烟人士. 费率不用说了,开头的时候七里就有提到,在相同保费期,相同保额的情况下,友邦「爱伴航」不论男性、女性,哪一个年龄段,保费都更有优势。 「爱伴航」&「危疾加护保3」产品性能对比.

  6. 一、投保规则解读! 小七将以上8款产品的投保规则梳理如下: 前4款: 小七拆险 原创制作 侵权必究 gxzhudan. 后4款: 小七拆险 原创制作 侵权必究 gxzhudan. 由以上表格对比,我们发现香港储蓄产品的投保规则呈现出以下特点: 1,缴费期多在5年内,可预缴; 虽然缴费期有 1年、2年、3年、5年、10年、18年 这几种,不过大部分都只有2-5年缴费期,已经可以基本满足大多数客户的需求,毕竟每年交保费,不算简单; 另外,目前只有 友邦的盈御多元支持1次交 ,其他不支持一次交的产品,大部分都支持 预缴(提前交) ,并且现在提前交的保费都有 4%-5% 的保证收益; 2,保费门槛不算高.

  7. 2019年5月1日 · 强积金全称强制性公积金计划是香港社会的一项退休养老金的投资计划。 这个投资计划是要每个18至65岁就业人口,雇主和雇员每月强制供款,以供雇员在65岁后提取现金作退休养老使用。 宏利 根据雇员的风险收益的承受能力的不同,设计了从“低风险低收益”到“高风险高收益”不同梯次的强积金供款计划。 其中保守型强积金计划的净值表现非常稳健,但收益有限: 若想提高收益,则可选择需要承受一定短期波动的投资计划: 继续提高风险收益至中等,则短期波动和长期收益可能会更大: 提高 风险收益 至进取型,短期波动和长期收益进一步提高: 短期波动剧烈,长期收益可能极高的激进型大概会是这样:

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