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2021年12月10日 · 4 個中英文履歷表範例. 每年年尾至來年初都是轉工高峰期，不少人為了個人發展而轉工。 想轉工的打工仔究竟怎樣寫履歷（CV / Resume）才好？ 本文會為大家詳細講解履歷表的格式，更有範例供大家參考。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2021-12-10. 更新 2023-09-20. CV 和 Resume 有什麼分別？ 很多人誤以為 CV 等於 Resume，雖然他們的中文翻譯也是「履歷」，但事實上，它們是 2 種不同的文件，分別如下： 當然，不同地區對 CV 和 Resume 在理解上和用法上有一定分別。 在北美，CV 主要用作申請學術、教育、科研職位，或申請獎學金，而一至兩頁的 CV 則會被視作為 Resume。
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據 ...
1 根據保險業監管局發表的長期保險業務 2021 年全年，2022 年全年，及 2023 年上半年臨時統計數字。. 保泰人壽就直接銷售錄得新造個人人壽具保費之保單數目為全港最高。. 2 根據國際市場調查機構 YouGov 的數據分析，自2021年來，Bowtie 連續 2 年成為香港「最多 ...
2023年12月27日 · 不幸患上危疾，仲要停薪留職養病，點算好？. 如果你不幸患上癌症、心臟病或中風等嚴重疾病，需要向公司申請「停薪留職」養病。. 停工期間失去收入，可能會打亂你的財政計劃，甚或影響整個家庭的生活質素，即使你有充足的積蓄度過停工期，毋需 ...
- 沒有違法，根據勞工處的規定，如果僱主在符合相應條件的情況下提出「停薪留職」要求，並與僱員達成共識，則是合法的。
- 無薪假是指僱員暫停工作並不獲得工資支付的假期。與「停薪留職」不同的是，無薪假可能不保留職位和僱傭關係。在無薪假期間，僱員可能無法享受勞工福利和保障。
- 「停薪留職」必須雙方同意，若有一方不同意均屬違反合約。 如僱主單方面實行「停薪留職」，僱員的停工日數達到以下情況，即可被視為停工： 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三...
- 可追討。如果僱員在「停薪留職」期間被停工，會視為變相解僱。根據勞工法例，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作 ...
2021年6月11日 · 這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。. 這是一定要在面試前先問自己的問題，甚麼原因也好，最 ...
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