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2020年4月22日 · 18. 被浏览. 15,623. 5 个回答. 默认排序. 智能招聘官浩旗. 0. 保安该怎么招（1） 5702 播放. 广撒网，批量操作 扩大范围，一天收个几百份是没啥问题的. 发布于 2021-10-12 05:34 · 494 次播放. 一条咸鱼. 谢邀 @王将. 7 人赞同了该回答. 想做保安的大部分都是没技术，没学历，也没太多想法的人。 一般要找的话就找 重复性 高强度机械性干活的人。 比如工厂挖人，量大，工资虽然稍微比工厂低了点，但是没这么累。 还有就是刚出社会的学历较低的人，他们需要找一份工作过渡。 还有就是，一些年纪比较大没技术的人。 广告定位其实没什么必要，毕竟谁都知道保安是做什么的。 你只要说出有优势的地方就好。 发布于 2020-04-22 09:45.
一、工资. 1.平均工资4416元，6000元以上岗位极少. 岗位薪酬分布. 鉴于行业特点，保安员入职时的基础工资基本只能获取招聘岗位给出的工资下限，故我们选取了各岗位标注的工资下限进行分析。 在收录的2,448个岗位中，平均工资为4,416元，工资中位数为5000元，即有超过一半的岗位工资超过5000，但少部分工资较低的岗位拉低均值，绝大多数岗位集中于3500-6000元间。 同时，超过6000元的岗位仅有50个，占岗位总数的2%，高工资岗位极少。 2.岗位申请比例和工资水平的关联关系并不明显. 我们通过分析申请数与浏览量的比例，分析岗位吸引力，申请比例越高，则说明职位吸引力越强。 平均申请率约为4.88%，超过6%即可认为该岗位较有吸引力.
目前自主招聘平台效果最好的是boss直聘，但boss直聘开一个账号要418元，每个招聘人员最少要配3个账号，还要面临同业投诉和封号的问题，算上招聘人员本身的工资，招聘成本差不多也要到3-500元每人。 保安员 平均的留存时间不到3个月，分摊到每月的招聘成本可以说非常高了。 所以我们公司一直也在探索别的方式，最近这半年多在大力开发员工内推，老乡拉老乡的方式，先上效果： 截止10月初，8个月里入职人数是2419人. 从2月9日开始上线到写文章的10月12日， 8个月里收到4208份简历，入职2419人，平均每月入职300人，入职率57% ，入职人数和入职率都可以说是非常优秀了。 那员工内推的好处有什么呢？ 首先就是省成本。
是否注意看保安公司招聘的岗位要求？ 可能公司在服役经历或者工作经验方面有特殊的需求，但是你本身是不符合的，所以导致没有通过面试。 如果本身是没有服役的经历那么可以在其他方面提升自己，提高面试的通过率。 下面几点建议，仅供参考。 1.有保安员证说明你对这个工作还是很重视的。 保安员证是保安行业的入门级证书，应聘的岗位也是一线的保安岗位，如果想往管理层晋升还可以考取 保安员等级证 ，根据自身条件报考相对应的等级证书。 其次 消防设施操作员、应急救援员 这两类证书，对于保安行业从业者也是加分项，不仅可以提升自己的专业技能，对于升职加薪也是很有帮助的。 2.学历方面，可以通过成人教育对于自己的学历进行一个提升，虽然现在很多岗位入职，学历层次不是主要的，但确实是个门槛，包括很多考证也有最低学历要求。
一、工资. 1.平均工资4416元，6000元以上岗位极少. 岗位薪酬分布. 鉴于行业特点，保安员入职时的基础工资基本只能获取招聘岗位给出的工资下限，故我们选取了各岗位标注的工资下限进行分析。 在收录的2,448个岗位中，平均工资为4,416元，工资中位数为5000元，即有超过一半的岗位工资超过5000，但少部分工资较低的岗位拉低均值，绝大多数岗位集中于3500-6000元间。 同时，超过6000元的岗位仅有50个，占岗位总数的2%，高工资岗位极少。 2.岗位申请比例和工资水平的关联关系并不明显. 我们通过分析申请数与浏览量的比例，分析岗位吸引力，申请比例越高，则说明职位吸引力越强。 平均申请率约为4.88%，超过6%即可认为该岗位较有吸引力.
提供私人保安服务的英国公司,它成立于 1981 年，后来在伦敦证券交易所上市, 2008 年 4 月被 G4S plc 收购。 10、G4S公司 在世界十大保镖公司中,G4S公司是全球领先的安全服务提供商。
3,878. 2 个回答. 廊坊市猎隼保安. 提供专业的保安安保相关服务. 长期招人是很多保安公司的现状，主要原因有几点： 现有人员良莠不齐，必定会有很多人工作能力方面或为人处世方面相对差劲，项目一旦结束公司肯定会立刻于其解除雇佣关系，长期招人是为了及时补进公司人员配置，优中选优，选取能与公司长期合作的好的资源。 公司除非倒闭否则永远都在承接新项目，有新的项目就会有人员需求，有时候会同一时间段承接到好几个项目，所以公司一定会未雨绸缪提前笼络好大量的适宜人员，坚决杜绝“有项无人”的情况发生，那样既会影响公司形象、专业性，也会在当地市场失去口碑。
