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1. www.advisers.com.tw認真的人受人尊敬 | Advisers財務顧問雜誌

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   2024年5月1日 · 認真的人受人尊敬. 3月中旬，我們一家人到大阪自由行，這次住宿的酒店就在大阪車站旁，考量一家人拖著行李上上下下機場快線相對辛苦，所以我們選擇搭機場巴士，下車後走個5分鐘就到酒店了，相當方便。. 機場巴士班次很多，票價只要臺幣300多元，給了 ...

2. www.advisers.com.tw騎士環島、電競選手、錄製Podcast──不老頑童劉孟德的銀髮人生 | ...

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   2023年11月1日 · 在旅遊冊中，一趟只要日幣2萬3,000元的富士山健行之旅吸引了他的目光。「我當時還疑惑為什麼3天2夜的行程這麼便宜，原來他是用巴士把我們從大阪載到東京，一個晚上就在巴士上度過了。」 終於到富士山腳下的一群人，泡過溫泉後精神飽滿。

3. www.advisers.com.tw領軍團隊長的必經之路 | Advisers財務顧問雜誌

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   2017年9月1日 · 總結中國紅團隊拿到榮譽之後的意義從3方面分享：一是提升團隊的知名度，讓世界華人知道「中國紅」；二是提升公司在香港保險市場的品牌競爭力；三是打造一支「大、強、精」的團隊，為國家和社會做出更大貢獻。 如何保證達成兩年的IDA百人團隊？ 中國紅成功的關鍵在於激勵、簽署承諾書、培訓和跟蹤。 實施9項促成IDA百人的工作方法： 1.公司推動方案. 2.潘立紅私人贊助三大團隊推動方案. 3.三大團隊推動方案. 4.直轄小組推動方案. 5.IDA啟動儀式. 6.簽署承諾書. 7.百龍盛世IDA培訓課程. 8.每週業務會議跟進. 9.百龍盛世IDA團隊激勵大會. 潘立紅. 中國人壽（海外）區域執行總監.

4. www.advisers.com.tw培養卓越，主管掌握年輕業務「黃金90天」關鍵期 | Advisers財務 ...

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   2018年7月1日 · 1.建立夥伴正確信念與價值觀. 年輕業務夥伴欲將保險業當作永續經營的事業，而不只當作一份賺取收入的工作，首重對於保險是否認同，藉由深刻瞭解保險的意義與功能之後認同保險，主管再引導夥伴找出屬於自己的信念或核心思想，如保險的功能是讓自己在有能力的時候，選擇為無能力的時候做好準備，為自己或自己所愛的人提供多一層的保障。 因為認同這樣的意義，推己及人，不只身體力行，更想將這樣的愛與責任傳達出去。 當上述的信念及價值觀建立起來，對於新進年輕業務的學習效率能達到事半功倍的效果，更能幫助其找到職涯，乃至於生涯的目標。 就好比，中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸對於新人的教育訓練，首重讓新人瞭解保險的意義，進而建立起新人的使命感。 2.教育訓練完整、有系統.

5. www.advisers.com.tw臺灣65歲以上身心障礙者數量，12年增長近4成 | Advisers財務顧問雜誌

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   2022年5月1日 · 社會愈來愈老，壽命愈來愈長，對許多人而言，失能已經是比死亡更高的威脅，特別是我們總能透過媒體看見許多身心障礙者的故事，或者臥病在床的老人，感觸又更加地深。 根據衛生福利部統計資料，2021年臺灣領有身心障礙手冊者共計約120萬4,000人，較2010年增長11.9%。

6. www.advisers.com.tw6,000多位保險菁英相聚杜拜提升自我，為華人保險業寫下璀璨紀錄 ...

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   2018年3月19日 · 特別報導 6,000多位保險菁英相聚杜拜提升自我，為華人保險業寫下璀璨紀錄 文 黃薏如 攝影 黃清田、陳瀅湘 2015國際龍獎IDA年會，大會十六年來首次在中東舉行盛會，選址在一個極具神秘感的城市，也是阿拉伯聯合大公國的經濟和金融中心城市 杜拜舉行。

7. www.advisers.com.tw華人首位IDA百人團隊長，富邦梁國榕提煉百人IDA策略 | Advisers ...

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   2018年4月1日 · 又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰？. 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕，他為保險業界樹立了一個新的高標，運用各項資源產生的力量與經營智慧，讓人看到「大者恆大」的成功局面。. 我真的要做這件事情嗎？. 不要談業績，我們談你的夢想. 連續 ...