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2022年9月19日 · 年青人搵工時會否覺得因為年齡、學歷等問題處處碰壁？. 又知道自己享有甚麼保障或會面對甚麼限制嗎？. 根據《僱傭條例》，年滿15歲但未滿18歲的屬於「青年」；而「兒童」則指年齡未滿15歲的人士。. 若你是青年或兒童僱員，你就享有既定的僱傭 ...
- 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
- 在試用期內離職，通知期是如何計算的？
- 一般來說，通知期是多久？
- 如何計算辭職通知期？
- 通知期日數可用年假抵消嗎？
根據勞工處制定的《僱傭條例》，如果受僱人士與公司簽訂的合約屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而且每星期工作最少18小時），僱員則需要依據合約上《終止僱傭合約》一欄所列明的離職通知期，事先知會公司離職事宜。
僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。如果在試用期的首個月內辭職，僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職；如果在試用期內的第一個月後辭職，而該公司沒有離職通知期的規定，則需要不少於 7 日的通知期；可是如果僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日的通知期。
通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 個月至 3 個月不等。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需通知公司和支付代通知金，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：僱員需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞交辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：那麼最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》，僱員需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約有指定辭職通知期）：員工需...
根據《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假(AL)，但是辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期創餘下日數，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 不過，如果僱主和僱員能夠就通知期一事達成共識，便可縮短通知期或豁免支付代通知金。
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