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  1. 2022年7月18日 · 相信香港人對能量飲品Monster不會陌生,在便利店及超市都可以買到,但有無想過投資機會就在身邊?. 其生產商的股價近日創新高,而且相信強勢可持續。. 70後、80後對能量飲品的認知,應該是力保健。. 千禧世代的答案則很大機會是Monster(魔爪 ...

  2. 2023年3月20日 · 打工仔控訴缺人三大原因 香港勞動參與率偏低. 個人增值. 發布時間: 2023/03/20 15:01. 最後更新: 2023/03/22 16:14. 分享: 很多人在求職或招聘時都會感到困難,找工作面對激烈競爭,但又有不少工作一直請不到人,主因到底是職位不夠還是人手不足? 工聯會公布行業人力供求問卷,訪問逾9000名工聯會會員,調查結果題示,六成(60.7%)人表示行業有缺人的情況。 主要原因如下圖所示︰. 點擊圖片放大. 調查顯示,逾五成(51.2%)人認為缺人的主要原因是「人工低、福利差」,其次是「工作條件差」(41.5%)。

  3. 2020年11月7日 · 網站描述顯示,其透過3.6萬種獨特技能與6,000多種職位數據分析,比較各職位所需技能,以及技能相似程度等,助了解掌握轉換新工作時須注意的要點。 該平台指,藉平台的數據分析,能推出幫助用戶發掘潛在的職業發展道路,以及了解有甚麼綫上學習課程可以讓其學習新技能。 責任編輯:黃懌勤. (節錄) 【原文: LinkedIn職業瀏覽器 助求職者分析掌握技能 (收費文章)】 欄名 : 職場百科. 新冠肺炎疫情直接衝擊全球各行業狀況,打工仔或求職者們該如何在此艱難時期,提升個人競爭力? LinkedIn最近發布一個新工具「職業瀏覽器(Career Explorer)」的英語測試版,幫助疫情期間的失.

  4. 2020年11月22日 · 職位工作時間及酬金. 職位詳情. 職位申請時間︰即日起至12月31日下午6時正. 申請人須登入「2021年人口普查網上職位申請系統」網站遞交申請, 按此 。 入職培訓. 初步入選的申請人須在「網上告示板」完成網上習作。 網上習作以及面試(暫定)表現得分較高的申請人會初步受聘並獲安排參加基本培訓。 有關結果暫定於2021年4月尾前公布。 獲初步聘任的申請人(工作站助理職位除外)必須出席所有培訓課程,為期約16小時。 課程將涵蓋工作所需的知識及技巧。 基本培訓課程暫定於5月尾或6月初進行,而複修課程將於聘用日期前一星期內進行。 親身到政府統計處指定地點出席培訓課程的申請人會獲發額外培訓津貼,金額為每小時46元。 暫定培訓日期. 基本培訓課程時間表.

  5. 2020年5月19日 · 僱主可以從中得知你對工作的態度、是否可以通過口頭和電郵與同事及客戶溝通。 在遞交履歷表前,不妨將履歷表交給信任的朋友檢查。 正所謂「當局者迷,旁觀者清」,請他人幫忙可以補充個人不足,減少出錯的機會。 2. 使用被動句. 一般而言,主動句通常比被動句易理解。 在閱讀被動句子時,通常要多花時間理解。 而被動句所使用的單詞較多,容易令句子的意思含糊不清。 3. 欠缺或提供不必要的聯絡資料. 在你的履歷表最上方應具備下列資料: 名字(放大及粗體) 地址(讓僱主知道你的所在地) 個人電郵地址及電話號碼(以便聯絡) 在某些情況下,你可以適當地加上個人網址或作品集(Portfolio),例如應徵有關設計、影片剪接工作。 此外,履歷表亦毋須提供個人照片或推薦人資料。

  6. 2018年11月24日 · 做iBanker 海歸有着數? 個人增值. 發布時間: 2018/11/24 13:00. 最後更新: 2019/02/20 19:04. 分享: 不少人都覺得iBanker 是社會精英,都市傳聞話要入行,非香港三大大學畢業不可,而海外留學回流(即「海歸」)的畢業生更有優勢。 不過,資深iBanker陳紅岩就認為,現時這個說法已不合時宜,要成為iBanker,在內地、香港的大學畢業都有獨特的優勢。 陳紅岩列出3大原因,解釋為何在內地、香港的大學畢業比海外留學回流更為吃香: 1. 大學排名直追歐美. 在學術方面,近年在全球大學排行榜上,中港大學排名不斷提升,本港3所大學(港大、中大和科大)及內地知名大學(北京大學、清華大學)皆處亞洲區前列位置,和歐美頂級大學之間的距離不斷收窄。

  7. 2020年2月24日 · 兼職權利: 有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利,僱員在被停工的同時,可以要求僱主放寬相關條款,以讓僱員可以從事其他崗位,賺取收入。 補償: 僱員可以爭取僱主書面承諾,當業務回復穩定,或盈利到達一定程度時,以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。 期限: 職工盟指,打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排,因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的一半,或26星期工作日數只得正常三分一,僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利,追討僱主代通知金及年資補償。

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