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什麼是 SMART 目標以及如何設定自己的 SMART 目標. 在為任何業務或個人情況界定目標和關鍵績效指標 (KPI) 時，我們需要確認實際訂定重要的目標。 目標、目的和 KPI 都是工具，這些工具都有用途。 和任何工具一樣，這些工具在設計及使用上都是為了達成某種目的，而定義目標和 KPI 的最佳做法就是使用 SMART 標準。 本文將透過相關範例定義 SMART 標準，並提供一些最佳做法指南來設定您自己的 SMART 目標。 什麼是 SMART 目標？ SMART 目標是一種以精確且容易傳達的方式設定目標和 KPI 的目標。
Setting SMART goals means you can clarify your ideas, focus your efforts, use your time and resources productively, and increase your chances of achieving what you want in life. In this article, we'll explore what SMART goals are, and we'll look at how you can use them to achieve your objectives.
2022年7月21日 · 使用 SMART 目標架構可以設定界線，定義您需要採取的步驟，判斷您達成目標必須的資源，以及設定在過程中顯示進度的里程碑。使用 SMART 目標更有可能有效率和有效地達成目標。以下有幾個例子，說明 SMART 目標如何幫助大家在面對不同情形時帶來
2024年2月3日 · Turn vague goals into actionable ones by making them SMART. SMART stands for specific, measurable, achievable, realistic, and time-bound. This article will show you why you need each SMART component, and how to apply them to your own goals.
- Specific（具体的）明确您的目标和期望是实现想法的第一步。如果目标太宽泛或太模糊，则很容易错失目标。如果定义太过广泛，则难以衡量且难以实现。太过模糊会导致很多错误和误解。
- Measurable（可衡量的）如果您无法衡量某件事，就无法判断您是否表现良好或者您是否已偏离目标并需要调整路线。除了使目标具体化之外，您还需要能够量化数据，或者指出您正在哪方面进行努力以实现目标。
- Achievable（可实现的）请务必查看自己的最终目标，要在自己的实际能力范围内制定出合适的目标。同样重要的是，不要忘乎所以，不要使用遥不可及或无法达到的目标作为激励因素，不要不断追求不可能实现的高目标。
- Realistic and Relevant（实际的和相关的）与上述可实现的标准类似，目标也需要切合实际且具有相关性。在设定完全难以实现的目标不会使您的团队努力去达到目标，但同时，设定过于简单的目标也不会使您的团队变得更好。
2021年5月11日 · SMART 目標設定法是由五個元素所組成，分別是具體（Specific）、可量化（Measurable）、可達成性（Achievable）、合理性（Realistic）以及時限（Time-bound）。 這是一套循序漸進的目標設定法，可以幫助你更好的訂定目標，好讓自己在過程中能聚焦目標的方向，一步一步落實目標中的每一小步，最終達成目標。 步驟一：具體. 目標無法達成，常是因為目標的定義不夠明確、不夠具體。 而透過 SMART 模型設定目標的第一步，就是要明確定義你的目標。 以減重為例，一般人設定目標的句子諸如此類：「在今年成功減重」「在這個月後要瘦下來」等等。 但具體的目標更應該像是「在180天內成功減重20公斤」或是「在30天內成功減重5公斤」。
2024年5月30日 · S.M.A.R.T. goals are useful because they contain five aspects that help you focus and reevaluate goals as needed. This framework can be helpful for any team trying to practice effective...
