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  1. 2022年1月1日 · 台灣人壽研發創新的服務性批註分期繳投資型年金以符合對投資服務或保障需求的期待將持續推出保障型保單以提高民眾保險保障同時也能夠有效緩解新會計制度接軌所帶來的影響另外為鼓勵民眾為自己的退休生活提前規劃台灣人壽持續推出美元外幣利率變動型保單滿足客戶資金的安全配置管道及財務規劃需求透過優於市場的宣告利率加上複利與時間的累積確保老年生活有穩定的現金流。 而針對高齡社會驅動醫療及長照需求,除了持續開發各類銀髮族A&H商品(長照險或類長照險、失智險)外,優化商品服務開發結合健康促進保險型之高齡化商品。 同時,透過研發具外溢效果的健康管理保險商品,設計樂齡專屬醫療險及特定弱體醫療保單等,希望藉由增進民眾身體健康,間接減少整體社會的醫療支出及保險公司理賠支出,進而提升社會的健康力。

  2. 2021年6月1日 · 面對財務目標,郭莉芳會推薦客戶採用「SMART目標設定法」。 S(具體明確)、M(可衡量)、A(可實現)、R(相關性)、T(有期限) 誤區二 沒有將時間複利列入計算. 郭莉芳發現許多民眾設定理財目標時,通常是隨著時間推移設定,例如工作一段時間後想買車、買車後考慮買房或結婚,結婚生子後需要子女教育費用,往往50歲時,才想到自己60歲退休的事,然而那時手邊沒太多錢,時間也離退休年紀不遠了。 「圓夢基金該同步準備,也就是理財並進法。 」郭莉芳建議,不要先存到買車基金後,再來存買屋或退休基金。 舉例來說,過去有不少調查指出,臺灣人覺得退休必須準備1,200萬元才夠,若50歲開始準備至60歲,一個月必須拿出10萬元,難度太高;若提早至25歲開始,則每月可降至2萬8,000元左右。

  3. 2019年11月1日 · 人的一生,總是在遭遇困境、面臨危機中成長。是福不是禍,是禍躲不過,該來的總會來,這種「伸頭一刀,縮頭一刀」的心理建設,讓我們能坦然面對困境與危機,明快、果決、平靜、自然地放手一搏。 我永遠忘不了當兵時的一個故事:新訓時,有一個同期學員剛結婚,正是甜蜜美滿的時候。

  4. 2018年12月1日 · 2018 年 12 月 1 日. 0. 1353. 新光人壽仰賢通訊處處經理賴怡如,用「溫柔的霸氣」帶領團隊,在夥伴加入團隊前,就先瞭解彼此的目標與夢想規劃,讓正面、積極、有衝勁的人才加入團隊,除講求基本業務能力培育外,更重視團隊夥伴的溝通,依個人特質因材施教。 團隊內老中青三代互相協助和學習,氛圍積極熱絡,逐步培養成功團隊的內力,自然成為高人均產能的優秀團隊。 親談增員,尋找理念相符的人才. 選擇契合的人加入團隊,才能一起達成目標,完成夢想。 賴怡如非常重視夥伴加入的態度和初心,在招募增員時,都會親自面談,聊聊彼此過往的經歷,和對未來規劃的藍圖,尋找一起打造高績效夢想團隊的夥伴。 每一個人加入保險業的目的和想法都不同,經過溝通可以找到一個共同追尋的目標,創造共識,就有一起打拚的原動力。

  5. 2021年4月1日 · 2021 年 4 月 1 日. 0. 109705. 盧燕俐. 現任: 國際地產顧問、多家金控公司講師. 學歷: 政大新聞研究所、臺大社會系. 經歷: 萬寶周刊編輯總監、Smart智富月刊副總編、今周刊出版部副總編輯. 專長: 投資理財,是電視節目「上班這黨事」、「新聞哇哇挖 ...

  6. 2019年11月1日 · 整個數位轉型節奏,皆是圍繞著上述2個主題:一為客戶管理,另一為大數據分析、行動工具的運用,進而協助業務人員擁有更加專業與精準的行銷方式。 同時,針對不同客群進行分析,從商品設計到服務流程,皆能夠洞察客戶的需求與歷程。 是圍繞著客戶的歷程而做,不同的客群所給予的就是客製化、具有差異化的服務內容。 掌握客戶旅程洞察,打造最佳數位體驗. 推動數位轉型是困難的,而實務做法又是什麼? 一,建立EdgE數位實驗室與Design thinking工作坊,掌握客戶旅程洞察。 台灣人壽二 一七年成立了數位實驗室,招募了一批年輕人,由他們啟動轉型與創新,並聘請外部顧問來帶動他們如何洞悉「客戶痛點」,並洞察在每一個流程中,客戶最需要的是什麼? 二,運用創新科技,為客戶打造最佳ABCDE數位體驗。

  7. 2018年6月1日 · 以目標管理的SMART原則,該如何具體應用? Specific ,目標必須是具體的。 比如很多夥伴在制定目標的時候,都只是告訴自己,要正成長,但是「正成長」並不是一個具體的目標。 具體的目標必須要有系統的考量,才能讓規劃更明確,如「5W1H」:何時(When)、何地(Where)、何人(Who)、何事(What)、怎麼做(How),以及為什麼(Why)。 舉一個具體的例子來說,我(何人)要在明年(何時,一年之內)國際龍獎IDA年會(何地)上領獎(何事),因為我要成為孩子的榜樣(為什麼)。 這樣清晰明確的目標,有利於分成細項來制定計畫並執行。 可制定如需要達成多少保費目標、每天拜訪多少位客戶、每週成交多少件保單、每天獲得多少轉介紹、每天多少個電話約訪等階段性目標。

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