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  1. 什么样的公司可以上市? UA国际可以吗? 关注者. 29. 被浏览. 30,272. 7 个回答. 车月. 建筑结构. UA国际逼迫员工主动离职的各种手段: UA国际恶意欠薪事件,各位看官应都有所耳闻了。 本帖专门介绍UA国际的七个合伙人及施工图部副所长狳痣韦(化名,以下简称狳某)等如何逼迫员工主动离职的各种手段。 大家知道,无故降薪、无故调岗为无良企业为一己私利而无故变相裁人的常用手法,UA国际当然首先要把它发挥到极致。 除此之外,作为设“计”高手的UA国际当然也有它独特的下三滥手段,连法官大人都惊呼“无法无天”、“这不可能”。 呵呵,不弄个惊世骇俗怎对得起“高手”这一称号呢? ----这,一定不会让您失望的。 1,启动杀机. 农历马年年底,即阳历2015年初。

  2. 2016年2月3日 · UA国际欠薪事件中设计公司发放工资的模式低工资+奖金分拆发放等似乎也是很多大型设计院的普遍做法这种模式法律上合法吗? 是逃税还是避税?

  3. 2016年2月2日 · 186 个回答. 默认排序. POINT ARCHI. 建筑界的猛犸象. 616 人赞同了该回答. 我其实特想表达一下,可是并没有人邀请。 按照UA官方说法,是一名 施工图组 的旧员工来捣乱。 设计师一般都认不清大局。 容易在自己的小天地里思考。 接触面比较窄。 也不会抱团。 为什么,因为要做出好作品,人都是比较单纯的,没那么多心思。 设计师算是这世界上最可爱的人群了,尤其是底层设计师。 每天忙忙碌碌,他们可以忍受甲方责备,老板责骂,甲方审美很差,也可以忍受行业不好降薪,忍受行业累成狗而没有加薪,只要自己的付出被尊重就很开心的一群。 一般这样自我鼓励,设计才是最有意思的工作。 可以说是比较好糊弄的一群。 男设计师,平时忙没时间逛街没时间消费。 因为行业缘故,基本都是一身房贷拼命工作。

  4. 不过是公司又想当什么,又想立什么的宣传方式而已。 看来这公司真是花了巨款雇人刷好评啊…不相信的可以点进好评信息里看一看,压根没几个真的是建筑师,什么互联网的通信的八杆子打不着的行业都说自己【在UA工作过】【师妹在UA工作过】真是无耻到家了!

  5. 建筑设计. 如何看待2021年UA上海尤安建筑设计年终奖发放情况? 关注者. 53. 被浏览. 69,767. 19 个回答. 默认排序. 匿名用户. 总公司不清楚,但是武汉UA年终奖为0! 并且是在年后通知! 年前三个月还在疯狂压榨员工! 下层人打工,上层人赚钱。 疯狂压榨员工,到年底通知年薪打折—七到八折,而从十月份开始每天安排完不成的任务,周五安排任务周天交,逼着员工通宵加班。 用还有仅剩的年终奖来压榨干员工最后的价值。 开年来了之后直接通知没有年终奖了,通过核算一毛钱没有了。 而公司领导层一直选择隐瞒底层员工,自己作为领导层有项目红利,拿着底层员工的血汗钱来养活自己。 实属吸血鬼。 每年割一批韭菜,来一批割一批,走一批然后被介绍来一批。 实属被坑惨!

  6. 2019年7月24日 · 这个UA确实是上海UA 尤安设计 的分公司,现在UA在国内已经有好几家分公司了吧,郑州也是最近刚刚开业的,这个也能看出来UA这两年发展得挺好的,你要是专业对口的话,工作前途应该还不错。 发布于 2019-07-24 20:02. 有HR跟我联系,推荐了郑州UA,跟上海UA尤安设计是什么关系? 是上海尤安设计的分公司吗? 我能去应聘吗?

  7. 6 个回答. 默认排序. tuyang2senpo. 行业咨询及釆访,1万/小时. 11 人赞同了该回答. 讲讲几个公司的大体情况供参考. 中:以前的 东南院 合并了大部分中j系统设计院在上海的分院。 中j系统最年轻的直属设计院,缺乏技术积累,人事组织整合也很难完成。 山头林立,基本上还是各干各的,公司只管收管理费。 c:以前 中j国际深圳设计院 改制。 大致的情况是公司的一些领导和总工为班底的mbo的结果。 对国企体制弊端和市场需求有一定程度认识。 改制后,出于经营需求招降纳叛,来了就给个司令的头衔。 拼命扩张的同时,走规模化路子有助于降低成本提高竞争力。 另一方面,时至今日作为技术公司,重营销轻研发轻技术积累的弊端显现,后继乏力也无心改善,赚到什么时候是什么时候。

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