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2024年5月16日 · 行政會議最後通過公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，其後立法會財務委員會通過有關撥款申請，而調薪對政府財政影響為每年115億港元。. 在前年，調查公布的結果為低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠 ...
2024年5月16日 · 香港時間. 05月17日 (五) 07:00更新 03:30建立. Tweet. 1/5. 經濟復甦緩慢，政府面對千億財赤，公務員反而有望逆市加薪。 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣減平均遞增薪額開支的「薪酬趨勢淨指標」，分別是高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 儘管有關調查只是初步結果，有待審核，且只是行政會議決定公務員薪酬調整時的一個考慮因素，然而偏高的數字，有資深人力資源顧問批評調查結果不現實，若按足調查結果加人工，勢必對私人市場構成壓力。 有議員認為政府財赤嚴重，削減社福開支的同時卻增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加少啲」，甚或「最好凍一凍」，亦有議員主張調整公務員薪酬須盡量貼近市況。
2023年6月13日 · Tweet. 公務員事務局今日 (13日)公布，就2023至24年度公務員薪酬調整，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯今年4月1日。 局長楊何莅茵強調行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 她指出，下周一 (6月19日)將出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，聽取議員對2023至24年度公務員薪酬調整的意見。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
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2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日（7日）通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。
2023年6月6日 · 儘管如此，公務員事務局局長楊何蓓茵今 (6日)公布，行政會議通過2023至24年度公務員的加薪方案，高層公務員加薪2.87%，低層及中層公僕加薪4.65%，首長級官員跟從高層調整安排。 調整將追溯至今年4月1日生效，並會和4個公務員中央評議會的職方會面，爭取在立法會休會前通過方案。 楊何蓓茵表示，方案經過充分考慮薪酬調整的6大因素，高層及中層調整幅度跟從早前趨勢調查淨指標，每一年的決定均為拿取「最佳平衡」的「獨立」決定，去年的幅度不會滾存至今年，她又表示香港兩個財政年度均有赤字、財政儲備進一步下降。 楊何蓓茵指考慮到過去幾年調整，認為整體加薪幅度是跑贏通脹，強調薪酬調整目標從來不是追通脹，又指是次調整充分考慮了政府財政狀況。
2023年6月4日 · 香港時間. 2023年06月04日 (日) 12:23更新 04:00建立. Tweet. 1/2. 公務員薪酬趨勢調查結果上月中公布，並已獲公會確認，交政府決定公務員薪酬加幅。 消息指，加薪預料最快在本周二 (6日)行政會議拍板，料跟隨薪酬趨勢調查結果，即高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，當中低級公務員的調薪幅度與中級公務員加幅看齊，即低級務員的調薪幅度有望上調至4.65%。
2022年7月5日 · 上屆政府把公務員調整薪酬押後由今屆政府處理，公務員事務局局長楊何蓓茵今午 (5日)公布，行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層劃一加幅2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 她稱，明日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議。 楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查是6個因素之一，並不是要一定跟隨，今年是特別年份，去年香港經濟復甦，但今年第一季嚴重挫折，就業不足，故需要小心處理加薪問題。 她指6大因素要考慮經濟狀況，就算現時失業率、就業不足有下降，但整個市場復原需要時間，環球經濟狀況受影響，包括外國通脹升幅、地緣政治造成不明朗因素，所以要審慎處理加薪問題，又稱財政預算是赤字預算，認為加幅2.5%是較好平衡。
