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職階制 （しょっかいせい、しょくかいせい）とは、同一の内容の雇用条件を有する同一の職級に属する 職位 または職について、同一の資格要件を必要とするとともに、かつ当該職位または職に就いている者に対して同一の幅の俸給が支給されるように定められた制度のことである。 また、職階ごとに必要な能力が決められているため、昇進あるいは職位の変更ごとに試験が必要となる。 日本の公務員の職階制. 導入の経緯および現状. 職階制は、 アメリカ合衆国 で広く用いられている制度であり、日本の公務員制度においては、 第二次世界大戦 降伏後に 連合国軍最高司令官総司令部 (GHQ/SCAP)の指示 により導入された。
定義. 採用・人事. 出典. 関連項目. 行政職 （ぎょうせいしょく）とは、日本の 国家公務員 ・ 地方公務員 の職種のうち、行政職俸給表・行政職給料表の適用を受けるものを指す [1] 。 一般職（すなわち 特別職 以外）のうち、専門行政職・税務職・ 公安職 ・海事職・ 教育職 ・研究職・医療職・福祉職・専門スタッフ職・ 指定職 を除く全ての職である [1] 。 定義. 一般職の職員の給与に関する法律 （一般職給与法）の行政職俸給表（一）または行政職俸給表（二）の適用を受ける国家公務員の職、各 地方公共団体 が制定した「一般職の職員の給与に関する条例」の行政職給料表（一）または行政職給料表（二）の適用を受ける地方公務員の職が行政職である。
日本の公務員（にほんのこうむいん）は、日本国憲法に規定されている。 日本国政府および行政執行法人に属する公務員を国家公務員、地方公共団体に属する公務員を地方公務員という。 それぞれ国家公務員法、地方公務員法等により任用され、労働契約法は適用されない [注 1]。
概説. 人事院庁舎. 前述のとおり、人事院は国家公務員法（国公法）に定められた中央人事行政機関のひとつである。 中央人事行政機関とは、国家公務員のうち一般職に属する職員の人事管理の基準を定めたり、各省庁の任命権者が行う人事管理を総合調整したりする機関であり、人事院の他には 内閣総理大臣 がある。 人事院と内閣総理大臣の所管事項はそれぞれ異なり、人事院は国家公務員法運用の中軸機関としての地位を占める。 給与その他の 勤務条件 の改善及び人事行政の改善に関する勧告（ 人事院勧告 ）、採用試験、任用、分限、研修、給与、懲戒、苦情の処理、職務に係る倫理の保持その他職員に関する人事行政の公正の確保及び職員の利益の保護等に関する事務をつかさどる（国公法第3条第2項）。
概要. 人件費の増大による 税金 の無駄遣いの象徴としてしばしば メディア でも取り上げられるほか [1] [2] [3] 、実際の職務と俸給表の級を対応させるという公務員の給与の原則（ 職務給 原則）に反する行為であるという批判もある。 総務省が2009年4月1日時点で地方公共団体の「わたり」の状況を調査したところ、219の団体で制度があることが報告されている [4] 。 その後、徐々に減少しているが、2016年4月1日現在でも16市町村が何らかの形で制度を残していることが報告されている [5] 。 わたりの発生原因としては、各部署ごとに職（部長、課長、課長補佐、係長、主査、主事などの肩書き）の定員が固定化されていることと年功序列が挙げられる。
概要. 一般職給与法は 国会 、 内閣 に提出された 人事院勧告 に基づき内閣は改正案を提出する。 同法律による対象者は国家公務員の特別職職員、行政執行法人の職員及び 検察官 を除く職員（一般職）である。 対象者数は約27万5千人である。 “ 給与勧告の仕組み ” (PDF). 人事院 (2017年8月). 2018年1月13日閲覧。 なお、検察官については 検察官の俸給等に関する法律 が根拠法となっており、行政執行法人については各法人で労使交渉の上決定される。 題名の変遷. 1950年 （ 昭和 25年） 4月3日 - 「一般職の職員の給与に関する法律」の題名で公布・同日施行される。 適用は同年 4月1日 に遡及。
考試院（こうしいん）は、中華民国の公務員の人事を管轄する国家機関。 日本の 人事院 に相当し、すべての公務員の採用試験や任用、管理等の人事管理を行っている。
