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2017年3月17日 · 「升官加薪」是每個職場人年終時都會不由自主興起的期望，能否成功關乎過去一年的表現、溝通能力，甚至跟自我定位和職涯規劃有關。想要主動出擊，成功「升官」進而「加薪」，其實不是被動地依賴老闆的雄謀大略，就讓專家告訴你如何「靠自己 ...
2017年3月17日 · 1.從主管角度發想：不要聚焦在自己的困難點上，缺乏說服力，要設身處地為主管、公司想，才能找到加薪升官的著力點。 2.量化數據：把過去的工作成果量化成數據，寫下來，例如：業績成長率、降低成本的比率、被客戶誇獎或引用的次數等。 3.同行（不是同事）的薪資水平：因為多數公司是密薪制，舉「同事」的薪資為例易產生芥蒂，可引用業界平均薪資來談。 4.預設取代方案：如果主管表示增加本俸有困難，思考是否有取代方案，先寫下來當成預備選項，例如：給予獎金、交通或話費津貼、其他補助等。 給主管選擇題，不要只問「你可以給我加薪嗎？ 」這種是非題。 5.預想「把餅做大」的方法：如果公司今年業績不太好、加薪不易，可先預想有什麼方法可改變工作方式、內容，把餅做大，共創雙贏。
2017年3月17日 · 以下是職場中常見不滿薪資的狀況，就讓專家示範怎麼技巧的談加薪，才讓自己有後路？ CASE1. 經濟壓力大的菜鳥. 如何跟老闆談加薪. 24歲的Amy一畢業就進入公司工作，兩年來薪水一直沒調過。 朋友在別家公司做同類型的工作，薪水比自己多了3千元。 兩年來Amy考績從沒拿過爛成績，加薪卻總是輪不到她，在外租屋還要還學貸，若再不調薪，礙於經濟狀況，她已有離職打算，該如何跟老闆開口呢？ 專家解析》 藝珂人事顧問公司東北亞區總經理陳玉芬分析，請Amy先理性分析難以加薪是自己或公司的問題。 是同事表現比自己更出色嗎？ 或是公司不賺錢、遠景差？ 方法上，可先詢問公司前輩留職的原因，從中了解公司文化及遠景，同時思索是否考慮在公司內部轉換薪水較高的業務工作等。
2017年1月20日 · 在薪資增減上，成功轉職者五成八薪資有成長，平均幅度13.72％；無意願轉職者五成六薪資有成長，平均幅度為8.42％；而有意轉職尚未成功者，半年內有加薪者占三成三，平均加薪幅度為7.9％，是比例最低、調幅較差的一群，顯見這一族群在原公司可能 ...
2019年4月8日 · 建議公教人員可依下列二個面向來選擇本專案商品： ★尚未擁有長照保障者. 「呵護公教險」提供終身長期照顧保障，一旦符合長照狀態或因意外致成1〜6級失能，即可一次領取長期照顧復健保險金或意外失能保險金，且每月提供長期照顧保險金或意外失能生活補助保險金，最多給付192次（達16年）；另外只要步數達標，國泰人壽額外按保險金額3％給付步數達標額外保險金。 此專案商品亦提供保費豁免機制，若繳費期間內符合「長期照顧狀態或因意外致成1〜6級失能」狀況時，保戶自確定日起免繳保費而契約繼續有效，保障不中斷。 此外，公教人員更可利用團體投保享保費折減（20人以上團體投保即可享3％保費折減），為公教人員最佳選擇。 ★已有規劃長照險但仍想增加保障者.
2018年12月24日 · 1.先想清楚是不喜歡這工作，還是不喜歡這公司。 如果是對工作熱情不再，可嘗試找出下一條路，進修或轉換跑道，或只是換一家同性質的大公司。 2. 不論進修或轉換跑道，都要有所計畫，再決定何時離職或先利用休假去試試新工作。 如果打算到大公司，則要清楚自己打算去的部門究竟需要具備什麼條件和能力。 3. 對於很照顧自己的主管，不必先透露辭職的意念，但可請對方分析進修與轉職的優缺點，最後再決定去留。 4.如果已找到新的工作，可視情況實話實說，不宜以別的理由包裝，因為同在一個業界，未來山不轉路轉，仍有機會碰頭，不必造成「辜負」別人照顧或提攜的印象。 5. 若主管再三挽留，仍走意堅決，可委婉表明已答應對方，不能言而無信，但不要與舊主管撕破臉，多少要為自己留一條後路。
2017年3月20日 · 年後轉職，必須知道的12個答案. 大多數人都希望工作能越換越好，有機會往高處跳！. 但若沒幾分實力，換工作前可得考慮清楚。. 很多人在一年之初會有轉職的念頭，希望讓自己在新的一年有新的氣象。. 想轉職，可不能嘴巴說說。. 若有非得轉換公司 ...
