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2023年6月13日 · 公務員事務局表示, 行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應, 以及公務員薪酬調整機制下的其他相關因素, 包括本港經濟狀況、 政府的財政狀況、 生活費用的變動、 薪酬趨勢淨指標及公務員士氣.
行政會議同意中、低層公務員加薪百分之4.65, 高層公務員加薪百分之2.87, 生效日期追溯至今年4月1日. 公務員事務局今日會與四個公務員中央評議會職方會面, 提出本年度公務員薪酬調整方案, 並聽取他們對方案的意見。政府會爭取立法會休會前諮詢公務員及資助機構員工事務委員會, 然後將方案提交財務委員會審議. 公務員事務局局長楊何蓓茵表示, 香港經濟正在復甦, 但在外圍環境不確定下, 仍然有挑戰. 政府在上一個財政年度及今個財政年度有相當赤字, 財政儲備亦會進一步下降, 而三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標, 都較過去一年通脹幅度為高.
2022年5月18日 · 薪酬趨勢調查委員會公佈公務員薪酬調查結果. 委員會主席李鑾輝表示, 在調查過111間私人機構涵蓋9大行業約13萬僱員的數據, 經扣除遞增薪額後的公務員薪酬趨勢淨指標, 低級公務員是2.04%、 中級是4.55%、 高級是7.26%.
2023年6月6日 · 行政長官會同行政會議同意, 高層公務員加薪百分之2.87, 中、 低層公務員加薪百分之4.65, 當局明日會聽取職方意見, 再交由行會作最終決定, 生效日期將追溯至今年4月1日.
2024年5月16日 · 薪趨會下星期將再開會審議和確認調查結果, 之後向政府提交報告. 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示, 薪趨會及局方將在下星期三及在月底, 與職方開會, 聽取意見. 而薪趨淨指標只是考慮公務員加薪的6大因素之一, 仍要考慮本港經濟、 財政狀況、 職方要求、 公務員士氣、 生活費用變動等因素, 行政長官會同行政會議在考慮各因素後才會最終決定調整幅度.
2022年5月7日 · 新一屆政府召開首次行政會議後, 建議低、中、高級公務員, 劃一加薪百份2.5, 生效日期追溯至本年四月一日. 公務員事務局局長楊何蓓茵表示, 因第五波疫情本年首季本港經濟受挫, 雖然近月經濟有改善, 但仍存在不確定性, 在考慮到政府財政、 公務員士氣、 職方要求、 薪酬趨勢調查指標等因素後, 建議劃一加薪幅度, 認為已取得平衡. 她表示, 下一步會約見4個公務員評議會職方代表, 聽取意見, 爭取在本立法年度內交立法會財委會討論.
公務員事務局表示, 收到薪酬趨勢調查委員會提交今年薪酬趨勢調查初步結果, 今年得出的薪酬趨勢淨指標, 是高層薪金級別百分之4.01、中層百分之4.32、低層百分之5.47. 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調, 公布的薪酬趨勢淨指標, 絕對不是政府本年度的加薪建議 ...
