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若不升職/加薪,我就會開始找新工作了 基於同樣的理由,別告訴老闆你不喜歡為他們工作,別給主管下最後通牒。 威脅他們「不升遷就離職」,並不會增加升遷機率。
行走職場江湖這麼多年,看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步,自己亦踩過不少陷阱,總結以下10條職場生存之道,希望大家在新一年,都能升職加薪、扶搖直上! 3. 學會提問題 會提問,不僅可以大幅降低溝通成本,很多時候一個好問題,還會是決策的一部分 ...
2021年6月16日 · 做自己的忠實聽眾. 在對與錯以外,自身的情感同樣重要。. 每當有喜怒哀樂在心中升起,花一點時間、留一點空間,察覺自己的感覺,學習做自己最忠實的聆聽者。. Text:Connie Ho (HealThySelf 創辦人;香港註冊臨床心理學家) 「佢嗰日又唔記得約咗我啦,我 ...
這一步可以理解為——場景還原。在生活和工作中,出現錯誤後,嘗試回憶當時的情景,並搜集與錯誤有關的資料,獲得第一手的資料。 7. 第二步,審視原因。現實生活中,犯錯的當事人很容易受到自尊心的影響,不願意承認錯誤,給自己找各種藉口。
因此 在她的教育方針中,青少年一直是重要的一部分。 2021 年, Jennifer 在疫情期間創立「 鄭余雅穎 • 培菁女性創效基金 」, 以提升女性在職場和社會上的地位,及促進她們向上流動的機會為使命,透過為女孩建立強而有力的平台,包括資源、發展技能和思維 ...
大部分職場男人面對辦公室戀情都是「不主動,卻又不拒絕」,他們既享受在女人的浪漫溫柔中,又不想被女人的眼淚纏繞,只想在適當時機能夠及時抽身而退。
職場中的四類人才. 今日的商界與政界,以致學術界、音樂界、體育界等,都在鬧人才荒。. 工作中碰見的各界舵手,無不聲稱十分重視人才,甚至説求才若渴。. 但進一步討論下,便往往發覺,大家心目中的人才,差別可以很大。. 關鍵問題是,不同組織具備 ...