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若不升職／加薪，我就會開始找新工作了 基於同樣的理由，別告訴老闆你不喜歡為他們工作，別給主管下最後通牒。 威脅他們「不升遷就離職」，並不會增加升遷機率。
行走職場江湖這麼多年，看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步，自己亦踩過不少陷阱，總結以下10條職場生存之道，希望大家在新一年，都能升職加薪、扶搖直上！ 3. 學會提問題 會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分 ...
2021年6月16日 · 做自己的忠實聽眾. 在對與錯以外，自身的情感同樣重要。. 每當有喜怒哀樂在心中升起，花一點時間、留一點空間，察覺自己的感覺，學習做自己最忠實的聆聽者。. Text：Connie Ho (HealThySelf 創辦人；香港註冊臨床心理學家) 「佢嗰日又唔記得約咗我啦，我 ...
這一步可以理解為——場景還原。在生活和工作中，出現錯誤後，嘗試回憶當時的情景，並搜集與錯誤有關的資料，獲得第一手的資料。 7. 第二步，審視原因。現實生活中，犯錯的當事人很容易受到自尊心的影響，不願意承認錯誤，給自己找各種藉口。
因此 在她的教育方針中，青少年一直是重要的一部分。 2021 年， Jennifer 在疫情期間創立「 鄭余雅穎 • 培菁女性創效基金 」， 以提升女性在職場和社會上的地位，及促進她們向上流動的機會為使命，透過為女孩建立強而有力的平台，包括資源、發展技能和思維 ...
大部分職場男人面對辦公室戀情都是「不主動，卻又不拒絕」，他們既享受在女人的浪漫溫柔中，又不想被女人的眼淚纏繞，只想在適當時機能夠及時抽身而退。
職場中的四類人才. 今日的商界與政界，以致學術界、音樂界、體育界等，都在鬧人才荒。. 工作中碰見的各界舵手，無不聲稱十分重視人才，甚至説求才若渴。. 但進一步討論下，便往往發覺，大家心目中的人才，差別可以很大。. 關鍵問題是，不同組織具備 ...
