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翻紅又被換角 賀軍翔被告妨害性自主首現身
[NOWnews今日新聞]藝人賀軍翔演出《不夠善良的我們》事業翻紅，在5月時他位於民生社區的住處遭檢警搜索，疑似遭一名女性員工提告妨害性自主，他聲明強調「並未與任何第三人有任何踰矩行為」，不過形象大傷...
今日新聞 娛樂 via Yahoo 新聞香港
2024年07月02日 22:34
（影音）賀軍翔涉妨害性自主 訊後請回 雙手合十「沒有做不禮貌的事」
〔記者陳彩玲／台北報導〕藝人賀軍翔疑似去年參加私人聚會後，被在場女子控告性侵，台北地檢署5月前往賀軍翔住家搜索，查扣手機等相關證物，婦幼專組檢察官今天下午以被告身分傳喚他出庭說明，釐清案情，約莫下午2點，賀身穿白襯衫到庭應訊。藝人賀軍翔現身北檢。（記者劉信德攝）開庭約1個半小時結束，賀軍翔面對媒體雙
自由時報
2024年07月02日 14:24
2020年11月1日 · 在臺灣的法律原則中有所謂的「微罪不罰」原則，此原則指的是在構成要件的實質違法性上，若行為或是所侵害的法益均屬極輕微，以一般而論無直接科以裁罰的必要，以限期改正或糾正為之即可。
2018年8月1日 · 主管只能繼續苦口婆心地勸阻，卻未見成效，針對此狀況，主管應該怎麼辦？. 一、管理的前提：將部屬的缺點和錯誤行為進行分類. 正所謂「金無足赤，人無完人」。. 每個人都有可能犯錯，但主管若想管理好部屬，就要先學會處理部屬的缺點或錯誤行為，學會 ...
2020年4月1日 · 讓人們在「保有自主性及選擇性」的前提下，設計出一種「選項」，既不會侵害到個人的自主性，同時又能起到引導的功效，達到設計者預設的「正向結果」。
2023年10月1日 · 客戶拒絕的不是保險，而是「NG」的保險業務員. 客戶並非不需要保險，但為何業務員會一再被拒絕？. 或許，客戶只是不想讓「你」為他服務。. 而哪些業務員更容易被客戶拒絕？. 又該如何避免客戶因對你不夠滿意而拒絕保險？. 隨著保險觀念的 ...
2020年5月1日 · 在《保險心經》一書中，作者陳嘉虎談及，保險業之所以令其如此著迷，在於它的「矛盾性」。 因為不論是對客戶還是從業者，沒有任何行業擁有如此多共生共存的矛盾因素。
2020年9月1日 · 陳穎重深刻理解自律的困難性，所以在他的團隊裡，以他律機制來奠基自律是一大要點。 在活動量管理層面上，團隊主管會在每週一要求夥伴們提交上週的拜訪活動量實際結果，另外也要提交出當週至少5個預排拜訪名單與進度表。
2020年1月1日 · 臺灣繼《安寧緩和醫療條例》後，於二 一九年一月六日推出《病人自主權利法》，迄今施行已超過十個月，是亞洲第一部以保障病人自主意願為主的專法，其中更包含了生命哲學及尊重生命的思想，對保險規劃帶來程度大小不一的影響。
2020年4月1日 · 我們每天都會遇到拒絕，可能是客戶拒絕，可能是夥伴拒絕，更有可能是因人性帶來的，自己對自己的拒絕。 該如何善用推力戰勝各項拒絕？
2019年1月1日 · 策略1從「補足缺口」和「健康管理」切入. 國泰人壽總經理劉上旗認為，未來臺灣保險業的創新突破點，同樣可以從「補足缺口」和「健康管理」切入。. 一、商品、服務雙創新，填補民眾保障缺口。. 國泰人壽早在二 一二年便首創「健康管理平台」，持續多元 ...
2021年5月1日 · 1. 用鼓勵代替批評. 人都是渴望被認可與肯定的，比起批評，適當的鼓勵及稱讚能夠讓夥伴更有幹勁。 比如，夥伴在展業時難免會遇到被客戶拒絕、簽單不順等情況，此時若主管只是一味地批評夥伴「你怎麼還是簽不了單？ 」，則很容易對他們的自信心造成打擊。 如果夥伴在拜訪客戶時遭遇挫折，主管不如予以鼓勵：「沒關係，人難免會犯錯，下次改正就好。 」在這樣的方法下，主管與夥伴之間將相處得愈加融洽，而夥伴衝刺業績的積極性也會提高不少。 因此，若是團隊夥伴表現不佳，相較於「你這次的表現太讓我失望了」這種容易打擊夥伴的批評性語言，更應給予他們鼓勵，告訴他們：「沒關係，你已經表現得非常好了，下次繼續努力！ 」不斷鼓勵夥伴奮勇向前，才能讓他們以更好的面貌迎接挑戰，「逆風」成長。 2. 放手但非放任不管.
