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2024年5月16日 · 【辭職｜裁員｜解僱賠償】不少老闆想盡辦法開源節流，而近幾個月有不少公司都迫員工主動離職，有打工仔指此做法對僱員不公平，因為相關人士有可能失去長期服務金等員工福利，究竟《僱傭條例》對僱員有何保障？
2019年3月12日 · Contract. 「不合理解僱」及「即時解僱」的定義？ 2019-03-12. Article contributed by Chak & Associates. 根據《僱傭條例》第32K條，在香港解僱或更改僱傭合約條款之五個合理理由為有關： (a) 僱員的行為； (b) 僱員在履行其職務時的能力或資格； (c) 裁員或其他真確的業務運作需要； (d) 法例規定；或. (e) 其他重要原因。 若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於二十四個月，而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他解僱，此舉便會構成不合理解僱。 關於上述 (a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公 司機 密資料等，亦包括在內。
Q1. 雙糧、花紅及年終酬金，三者有甚麼分別？ A: 雙糧. 一般性定義︰. 除了每個月的薪金外，僱主會向僱員額外多發放的一個月薪金，又稱「第13個月糧」，通常在農曆新年前發放，亦有僱主在新年或聖誕節前發放。 花紅. 一般性定義︰. 僱主向員工發放一次性獎金，不設固定金額，大部分僱主會按企業業務表現及員工個人表現來計算，發放時間多為年尾，故又稱「年終花紅」。 年終酬金. 僱傭條例下定義︰. 根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 適用範圍︰. 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 推定條文︰.
2022-11-18. 進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 延伸閱讀：【CV攻略】打算轉行要點樣寫CV？ 專家：重新寫過較實際. 12個僱傭合約常見部分：（按圖了解） +8. +4. 1. 釋義. ・釋義部分通常會界定特定詞彙在合約其他部分所蘊含的意思，減少勞資雙方對合約用詞有不同理解和解釋。 2. 受僱職位與僱用日期. ・此部分會清楚說明受聘者之職位名稱，以及僱用期的起始日，指明僱傭關係於起始日生效。 ・如受聘者出任於臨時職位，此部分還會列明僱傭關係之終止日。
2020年8月30日 · 香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指，《僱傭條例》只提到如僱傭雙方如簽訂僱傭書面合約的話，僱主需要向僱員提供副本；如果是口頭僱傭合約，如僱員提出請求，僱主同樣需要提供有關僱用條款。 蘇律師補充，如僱主不願提供Reference Letter，離職僱員可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供所管有的資料。 前僱主需要在40曆日（Calendar Day）內，在收取合理費用後，將資料提供給前僱員。 他補充，現行《 稅務 條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。 在申請工作時，HR或會要求求職者提供以下文件或有關資料（按圖放大）︰. +6. 香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師.
2021年10月15日 · 2021-10-15. 求職者見工或成功搵工，一定會有見HR的時候，不過不是每間公司的HR都好好禮貌，好多打工仔表示遇過無數HR都會黑面，有些HR態度非常差，真的相當「難頂」啊！ 有網民表示見工時遇過「難頂」的HR，「入去填表後，佢就畀份公司嘅嘢你睇熟佢，20分鐘後HR入嚟睇份嘢，佢嘅表情已經係黑口黑面，叫我講下前幾份工，講講下佢電話響，佢叫我等陣，你收聲，我當場呆咗，點解要咁嘅態度？ 」以為態度差就完？ 完成面試後，HR去關燈，叫求職者自己開門走，「真係未試過見工個HR咁無禮貌，唔想請人可以講，唔怪得不停招聘都請唔到人！ 」。 有網民都有類似的經歴，更列出10大「極品」HR特質，一起看看大家有否遇過： （按圖了解） +6.
2024年1月15日 · 2024-01-15. 【政府工空缺2024】房屋署最近招聘二級工人，只需要小六學歷，月薪由第一標準薪級表第0點 (每月14,730元)至第一標準薪級表第8點 (每月17,355元)，以公務員試用條款受聘3年。. 假如你對此職位有興趣，可於2024年1月26日前遞交申請表格至九龍何 ...
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