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  1. 2018年5月1日 · 說,單位早會盡量會讓年輕人主持,除了可以讓內容更活潑、更貼近年輕人外,對於比較資深的夥伴也能夠帶來新鮮感。 高互動性、帶著歡笑聲的早會,這正是讓淡江收費處的夥伴們都願意參與的訣竅,淡江收費處的早會出席率每次都超過90%,少數未 ...

  2. 虎|留愛不留債保險故事- 2021 年 1 月 1 日 何飛鵬|自慢人生塾 ... 俊文業務漫談- 2024 年 4 月 1 日 我觀察的業務員態樣 俊文業務漫談- 2024 年 3 月 1 日 資本監理與會計新制度下,保險高齡市場需求與挑戰 ...

  3. 2023年9月1日 · 因此合夥人概念會是炳彰增員時的闡述重點,當準增對象理解這個概念,就會決定他日後的自我定位。 6要點促進團隊高定著 增員成功率高僅是團隊能夠興盛的開端,若要持續讓團隊邁向康莊大道,高定著率更是不可或缺一環,對此炳彰提出6項要點:

  4. 2017年9月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2017 年 9 月 1 日. 1. 1130. 臺灣富邦人壽北二區部業務副總經理權民於去年曾在第十一屆世界華人保險大會上總結3個追求IDA百人團隊的關鍵因素:. 其一是動機。. 眼界有多高,世界就有多大。. 即眼界決定發展的格局和未來 ...

  5. 2018年9月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 9 月 1 日. 0. 1171. 台灣人壽青山通訊處總監楊凱,不只創建了青山通訊處,亦育成了廣鑫通訊處,2個通訊處比鄰而居,每週會有三天的時間一起開早會,彼此學習、相互激勵成長。 希望能讓夥伴們多方學習、時時進步的楊凱,亦設計了許多讓夥伴獲益匪淺的專題型單元,如行銷績優分享、增員奇緣、月會前三傑分享等。 而此次早會直播正是2通訊處合併舉辦的「共好早會」,主題為績優分享單元。 第1階段 手牽手,唱團歌. 團隊夥伴們於八點四十五分就位完畢,八點五十分準時開始早會。 首先會請全體夥伴起立唱團歌,青山通訊處每天都有不同的團歌,包括「真心英雄」、「我的驕傲」、「讓全世界為我們加油」以及「追追追」。

  6. 2020年11月1日 · CIA500世界華人保險領導人峰會副主席俊文曾在新光人壽有38年的服務經驗,在這38年裡,他從一位普通的業務人員,到成為一名經驗豐富的團隊長;從帶3人的小團隊,到10人、50人、100人……,最後成為新光人壽個人壽險管道的掌門人。 在2019年CIA500世界華人保險領導人峰會上,他表示,在38年的從業經驗中,他一直努力學習成為一名優秀的團隊領導人,也一直致力於讓每一個和他在同一陣營的團隊長,完善組織經營中的每一個細節。 他認為, 一位優秀的團隊領導人,首先應明確自身的角色定位,然後帶動所屬夥伴們衝向更高處。 在此過程中,應時刻不忘自我反省,找到突破之道。 團隊領導人的角色定位. 團隊領導人的角色應該是什麼? 我們可以從以下3組角色中領悟一二: 1.醫師或檢驗師.

  7. 2023年10月1日 · 臺灣壽險業至今已有60年的發展歷史,投保率高達266%。它走向專業的歷程對於其他國家保險市場能夠帶來什麼啟示?擁有40多年從業經驗的國際龍獎IDA執委會主席俊文分享了他的觀點。 臺灣壽險行銷專業化之路經歷了哪些過程?

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