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  4. cthr.ctgoodjobs.hk › HRNews › ansonlo生日-大叔的愛-取景【Ansonlo生日】《大叔的愛》取景大公開！可以去田田閨房 ...

    2021年7月7日 · MIRROR成員Anson Lo（盧瀚霆）於7月7日26歲生日，「教主」生日，「神徒」當然大肆慶祝！ 除了連司棋姐都忍不住要影相的巨型廣告板、「教主巴士」、巴士站燈箱外，還有雲頂夢號的郵輪燈牌，非常有氣勢！

  5. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 職場熱話-打工仔與新【職場熱話】打工仔與新同事撞英文名 竟被HR要求改名 當事人：好 ...

    2023年6月21日 · 大部分香港人都會改英文名，在國際化的職場上，稱呼對方英文名的確較方便。. 在公司與其他同事撞名是常見的事，普遍會用姓氏或暱稱區分。. 最近有打工仔在討論區發文，指有同事被HR勒令改英文名，以免與另一同事混淆，「點解一定要是但一方 ...

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  6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › %e8%b3%87%e6%ad%b7%e6%9f%a5%e6【資歷查核】新同事Reference check被寫衰 但其實做嘢好掂？！網 ...

    2023年8月24日 · 許多網民都懷疑新同事與前公司不歡而散，遂遭到前上司報復。 此外，網民均認為資歷查核的作用不大，它只能夠核實工作經驗真偽，但不能夠定斷打工仔的工作能力。 而且，單憑資歷查核內前僱主的片面之詞，很難判斷誰是誰非。 大家認為Reference check是否有存在的必要呢？ Reference check 會問啲咩？ 按下圖即睇9條經典問題！ +6. 按下圖即睇Reference check要留意嘅3個要點。 +15. 延伸閲讀：【職場文化】為咗封reference letter 幾憎上司都願做出氣袋！ 網民：其實封信唔太重要⋯. 延伸閲讀：【見工面試】Reference check留自己嘅另一個電話號碼 事主：HR又真係打嚟，好驚險！

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  7. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › %e5%8b%9e%e5%b7%a5%e6%b3%95%e4【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇 ...

    2022年1月18日 · 大多數企業均允許員工依照個人意願自訂年假日期，好讓員工能夠善用假期計劃個人活動或休息，提升生活質素，但自訂年假日期的制度原來並非必然。 根據 勞工處網頁 ，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定，而僱主須於假期開始前14天以書面通知僱員年假的日期，而少於14天的書面通知必須獲雙方同意。 眾多網民認為該企業並沒有違反法例規定，因為通知日離假期開始當日多於14天，如果不滿意就只有辭職的選擇。 另外，本年年初四為星期五，所以該天為打工仔熱搶年假之日，有網民感羨慕，表示：「年初四我都想請假。 作為打工仔的你，你喜歡例假放閒日，還是放週末呢？ 齊看網民如何選擇！ （按圖了解） +8. 延伸閱讀：【勞工法例】新同事放大假唔理公事 上司要求放假做嘢 原來係犯法？

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  8. cthr.ctgoodjobs.hk › EventCourses › 471465581CTHR - 僱傭違約行為及《僱傭條例》法庭案例分享

    1. 香港僱傭合約可以合法解除的方式﹕《僱傭條例》及普通法方式. 協商一致解除僱傭合約. 僱傭合約到期而不續約. 僱傭合約受挫失效. 僱傭合約一方死亡. 公司 (法人)解散. 生意轉讓. 以通知期方式解除僱傭合約. 不給予通知期解除僱傭合約. 2. 違約: 固定期限合約僱員違約的情況. 當固定期限合約沒有訂明提前解約的條款，提前解約被視為不當或不合法終止合約. 法院案例研討：僱員訴僱主違約、僱主反訴僱員違約，雙方追討對方金額超過港幣兩百萬. 判例法：Lee Cheuk Shun v Tradition (Asia) Limited, HCA 2808/2006 & Tradition (Asia) Limited v Lee Cheuk Shun, HCA 43/2007. 3.

  9. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 見工面試-返緊正職【見工面試】返緊正職但有Interview？網友︰請AL定病假好？ - CTHR

    根據《僱傭條例》，如果僱員以連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但不得超過120天。 只要累積一定數量的有薪病假，僱員所請的病假不少於連續4天，並且能出示醫生紙， 就可以領取疾病津貼（有薪病假）。 至於有薪年假，僱員按連續性合約受僱足夠12個月後，就可以享受7天有薪年假，之後按年資遞增至最高14天。 而年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或首天前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 延伸閱讀︰【勞工法例】患病文員拒放SL HR專家建議僱主應做2點. 延伸閱讀︰【勞工法例】公司減僱員人工 再迫自願辭職 有冇犯法？ ⏩⏩ 需要請人？

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    2020年3月12日 · Assessment Centre. Look out for further updates on our Facebook fan page! 最令求職者忐忑不安的除了是寄出求職信後等面試通知，就是面試後等Job Offer的消息，一般企業都會在面試後......

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