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  2. 在年輕力壯人生階段,身體通常較少病痛。 你可能剛踏上的職業生涯,沒有很大家庭的責任,而且收入有限。 買保險時,你可優先考慮較價錢實惠、能解決目前需要的保險計劃︰. 醫療保險︰ 儲蓄不多的年輕人,可優先購買基本實報實銷的住院醫療保險,既有助應付突醫療支出,亦能維持財務的壓能力。 意外保險︰ 每天為工作而外出,意外風險增加,而且意外總是難以預料。 購買意外保險,可保障因意外產生的醫療、跌打等費用,甚至因意外導致殘疾或死亡亦會獲賠償。 當你30至40歲時. 這時你正值事業上升期,收入多了,但支出亦同時增加,作為家中重要的經濟支柱,如身體出現毛病,可能對家庭經濟造成打擊。 因此,中年人投保需要顧及家庭及子女的保障需求︰.

  3. 香港政府為已屆退休之齡的長者,提供多種不同形式的津貼與補助計劃,其中較為人熟悉的,包括免入息審查的「生果金」、按入息及資產限額作定額援助的「長者生活津貼」,以及按個別需要而審批資助的「長者綜援」。 本文講解三種計劃的特色、申請資格及資助金額。 2023年2月1日起, 綜援、高齡津貼「生果金」、長者生活津貼及傷殘津貼金額, 均會調升3.7%,料約150萬人受惠。 另外,財政司司長在2023/24年度財政預算案中,宣佈向領取綜援、高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼的人士,發放相等於個半月津貼額的額外補助。 ⭐️本頁資訊將持續更新,歡迎追蹤Planto的 Instagram 或 Facebook 以緊貼最新理財及生活小貼士。 ↓↓往下繼續閱讀↓↓. 生果金:滿70歲定額津貼HK$1,570.

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  5. 兩個物業的地段樓齡及市場需求等因素主宰物業的抗跌能力如果換樓客計劃從質素平平的新界舊樓細單位轉貨至抗跌力高的市區大型藍籌屋苑跌市甚至或反過來加重換樓成本換樓客要多做功課篩選讓其可從跌市中受惠的屋苑及戶型

    • 抗通脹投資法
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    • 了解更多關於通脹的威力…

    收息股

    不少投資者都愛買收息股,因其適合長線投資,持續地增加現金流,同時投資收息股亦是不錯的抗通脹選擇。在揀選收息股時,除了看股息率外,應該察看是否可跟隨經濟增長的股份,如地產、本地銀行股等,這樣在面對通脹時,這些股價大機會會上升,從而達到抗通脹的目的。

    黃金

    黃金常被視為抗通脹的投資手段,主要是看重其保值能力對現金為高,可用作避險工具,而且金價多會在通脹時上升。現時投資黃金的方式有很多,最直接的是到金舖或者銀行買實金,又或是在銀行用黃金存摺記錄自己買了多少黃金(俗稱「紙黃金」),亦可投資與黃金相關的股份或ETF等。

    iBond

    說到抗通脹,政府推出的通脹掛鈎債券(iBond)就是一個不錯的選擇,不但設有保底息,2021年發行第八批iBond保底息為2厘,另外隨通脹上升,債券亦會增加派息,雖說並不能賺大錢,但是能很好地對抗通賬,對一些保守投資者是有一定吸引力,不過要留意iBond並非包升無跌,以孖展認購的投資者尤其要注意風險。

    香港市場美國市場智能投資顧問微牛證券其他收費N/A平均交易費HKD 0迎新優惠:推廣期內,新客戶只需經Planto申請及成功開立Webull戶口,並完成簡單迎新任務,可享總值HK$1,000迎新獎賞:- 成功通過開戶驗證,存入HK$10,000及保留60日,即享HK$1,000超市禮券 (須填寫Planto獎賞換領表格)受條款及細則約束。優點與缺點基本資料 1. 交易費: 交易佣金0+ 每筆交易HKD10平台費 2. 可選擇產品: 港美股、A股、ETF、權證、IPO、碎股美港股雙持牌券商(超1000萬美港股用戶的投資選擇) 3. 即時行情: 港股免費即時報價(BMP行情)和全球主流交易所報價 4. 孖展買賣: 沒有提供 5. 牌照: 微牛證券有限公司為香港證監會持牌法團,持有證監會一類牌照 ...

    香港政府統計處數據顯示,1989年綜合消費物價為42.2點,2018年升至107點,30年間升幅達153%。其間除了在1999年至2003年間出現通縮,其餘年年有通脹。而在最近10年(2009年至2018年),香港的平均通脹為3.03%。

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  7. 在最常見的情況,合約上的通知期是一個月,假設你在6月10日辭職,那麼你最快可在7月9日功成身退。 如果你希望提早職場,須獲僱主同意,或向僱主支付 代通知金 。 點計代通知金? 代通知金的金額,相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪是2萬元,平均日薪為:2萬元 X 12 / 365日 = 657.5元。 有薪年假按日薪發放. 根據僱佣條例,只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。 在終止僱傭合約時,如尚有未放的年假,可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值,與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 點計有幾多日年假? 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月,須按比例計算年假日數,方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。

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