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如僱主提出要求，須出示由僱員在醫院門診部或留 院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所 簽發的醫生證明書。 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示在醫院門診部或留院時為她進行產前檢查的註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發到診證明書。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›. 選擇副題.
IV. 我可在甚麼情況下，就醫療疏忽提出索償？ 醫生及醫護人員治療病人時，肩負照顧病人的責任，然而，醫生並沒有責任治癒每一個病人。 醫生的責任是在治療過程中，為病人施予合理的專業技巧和照顧。 一般而言，只要醫生所做的，是依據認可為合適的做法而行，即使其他醫生在治療相同病症或傷患時做法可能有異，該醫生亦不會被視為疏忽。 若醫生無故不跟從慣常做法行事，因而導致有人受傷，該醫生便很可能沒有履行「謹慎責任」（duty of care），亦會被視為疏忽。 在裁定醫生是否失責時，必須確立以下三點： 在治療時，有一般慣用的醫學實務程序可供依循（即有先例證實可行或已獲認可醫學團體承認）；及. 負責治療的醫生沒有採用上述的實務程序；及.
「意外受傷」的一般定義是甚麼？ 如果我受了傷但沒有表面傷痕，我可否向保險公司索償？ 意外受傷指由不尋常、偶然發生或未能預見的不幸事件所引致的身體傷害。 索償會否被接受須先參閱註冊醫生發出的醫療證明書 / 報告。 故此，如果閣下的醫生有認可資格並已證明閣下因意外受傷，不管有沒有明顯傷痕，保險公司亦必須接受閣下的索償。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
PERSONAL INJURIES. 何謂「人身傷害」？ I. 何謂「人身傷害」？ 任何人均有機會於任何時候遇上意外。 人身傷害是指某人遇上意外後身體受傷，這包括肉體損傷，亦涵蓋心靈創傷，例如因意外的痛苦經歷而患上創傷後壓力症候群。 意外和受傷可為一個人的生活帶來嚴重影響，亦可引致永久傷殘和經濟問題。 傷者可能需要持續接受治療，並需長期忍受痛楚；亦有傷者在意外後，被逼轉換工作，甚至失業。 世上沒有完全相同的意外，因此涉及人身傷害申索的案件，每宗的本質和情況均存在重大差異。 若某人受傷或死亡的原因，完全或部分與另一人或代理人的失誤有關，傷者便可採取法律行動，就人身傷害向失誤一方索償。 可能導致人身傷害的常見意外. II. 可能導致人身傷害的常見意外.
1. 甚麼情況下「連續性」僱傭會中斷？ 2. 如果連續僱傭關係中斷，會有什麼法律上的影響？ 3. 僱主是否可以選擇簽訂一系列較短且間斷的僱傭合同，以避免向僱員提供法定福利和權益？ 3. 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？ 4. 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。 在新工上任的一個星期前，我收到新公司的電郵，表示暫時不能聘用我，其理由是需要引入新投資者。 因我經已辭去現有工作（而新職員亦已上班），我在離職時便成為失業人士。 我可否向給予新聘約的公司採取法律行動或尋求補救方法？ 5. 資料及紀錄. B. 薪酬. 1.
上述定義包括長期疾病，例如中風、癲癇症 / 羊癇症、老人痴呆症、視網膜色素病變、青光眼、哮喘、肺塵埃沉著病、心臟病、血友病、地中海型貧血病、風濕性關節炎、系統性紅斑狼瘡、肝功能衰竭、糖尿病、腎衰竭、脊髓受損、強直性脊椎炎、牛皮癬、癌病、愛滋病等。 假如閣下是長期病患者，亦會像其他殘疾人士一樣得到《 殘疾歧視條例 》的保障。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
香港的醫療服務普遍達到很高水平；不論是公立或私營醫療服務，每年均各有數以百萬計人士使用。 縱使醫護人員如醫生、外科醫生、物理治療師、心理醫生、牙醫、護士和醫護助理為我們提供優良服務，訓練有素的醫護專才仍有時會在治療過程中出錯。 醫護人員沒有做到應做的，或做了不應做的，所提供的醫療服務低於認可的醫護執業水平，導致病人受傷或死亡，便會視為專業疏忽，亦即醫療疏忽。 大部分個案均涉及某種醫療失誤。 如一名病人在接受某個療程時，治療出錯，而病人所接受的照顧水平低於一般已受訓的醫護專才應提供的合理水平，便有可能引致醫療疏忽的索償個案。 醫療疏忽事故一旦發生，涉及的醫護人員，其表現及行為將會與他/她的同業在相同或類似情況下所展現的技能及專業水平作比較。
