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2015年6月17日 · 黃建東Derek Wong 黃得生Dickson Wong 黃子雄Geoff Wong 黃毅進Herek Wong 胡鴻鈞Hubert Wu 黃子恆Hugo Wong 胡諾言Jack Wu 王東泰James Wong 王鎮泉Jeoffrey Wong 王梓軒Jonathan Wong 王德基Kedar Wong 黃德斌Kenny Wong 衛志豪Michael Wai ...
纪录片. 古典音乐. 音乐人生中的黄家正现在如何了？ 关注者. 9. 被浏览. 51,450. 2 个回答. 默认排序. 匿名用户. 他改變了很多。 《音樂人生》中的黃家正是不可一世的，甚至帶點孤傲，對身邊人音樂上的批評也是毫無保留的。 有些人仰慕他，有些人嫉妒他，但更多人討厭他。 記得當時影片出來的時候，很多香港人都覺得這部紀錄片很好，就是主角性格不太討喜。 說說我對KJ的初印象吧。 我朋友是KJ多年的死忠粉，原因就是看了《音樂人生》這部紀錄片。 年初的時候她邀請我去看KJ在香港的演奏會，我當時雖然不認識他，但是因為曲目是我感興趣的，所以還是陪她去了。
305 个回答. 默认排序. 大风吹. 中国人民大学 管理学硕士. 谢邀 @醉酒当哥. 64 人赞同了该回答. 职场要讲武德。 不讲武德的人，迟早会反噬自身。 首先，「适度」挖墙脚是默认允许的。 互联网公司经常会空降高管。 高管一来，会带几个嫡系，安插在重要位置上，大家见怪不怪。 即使不服气，也不会上升到「违纪」和「违法」层面。 我们公司之前为了挖行业老大的一个高管，花了一年半时间。 VP每次出差去杭州，都要约他喝茶聊天，事业部负责人每隔两个月会跟他聊聊近况，请教一些问题，HR老大还时常微信上嘘寒问暖…… 只要功夫深，铁杵磨成针，高管最后弃了待6年的老东家，来了。 这事后来被公司当成「识才用才」的成功案例来分享。 吴军 老师也说过，硅谷成功的秘诀是鼓励竞争和挖墙角。
61 个回答. 默认排序. 九阙. 影视综资深流浪者，颜控癌晚期，睡觉技能满级。 好声音第一届冠军：梁博（与节目组闹掰，得到冠军之后杳无音讯，后爆出国外学习，街边卖唱，五年之后携作品出现，歌手舞台再次翻红。 好声音第二届冠军：李琦（可能是签约的原因，刚出道的热度还是可以的，给了一些资源，后面基本就放养了，然后，就没有然后了。 好声音第三届冠军：张碧晨（谁有没有想到节目能办到2023年，谁也没有想到好声音冠军的天花板会停留在她身上。 能够脱颖而出离不开自身的声音特质，唱功，颜值，以及家庭背景缺一不可。 好声音第四届冠军：张磊（民谣选手夺冠，一首【南山南】之后，再无大的声响。 好声音第五届冠军：蒋敦豪（民谣在那两年爆火，但冠军的存在感极低，也是合约到期之后才有了一些活动。
1,790. 被浏览. 5,878,681. 422 个回答. 默认排序. 常州阿森纳球迷. 人间有味是清欢. 3445 人赞同了该回答. 我发现有一点很多人没注意到，死刑的威慑力比很多人想象的大的多，就凭他崩溃以后没自杀就说明他非常清楚在美国不用死。 看看 吴谢宇 为了不死各种丑态百出，死刑真得太有威慑力了。 我可以下个暴论，他最多坐20年牢就会放出来。 发布于 2024-01-27 11:25. 若灿烂. 在失望中追求偶尔的满足。 3264 人赞同了该回答. 阶级滑落。 国内的少爷公子到了美国当打工仔，此中落差会造成极端的心态失衡。 就拿陈来说，以他目前的家世条件在国内，尤其是在成都，他是属于摸到权贵边的上层家庭，父亲是实权副厅级干部（地方空管局总工程师，副局长），其余旁系势力也不会少。
440 个回答. 默认排序. 知乎用户. 这个的真实原因，很多当领导的可能不爱听. 其实原因就是德不配位，能不配位. 就像一个小孩你给他把关刀. 他耍着费力，自然脸就憋的不自然. 还得装着自己没问题的样子. 而且，很多领导其实当一辈子都德不配位，能不配位. 但他习惯了那种憋着，虎着的状态. 以为那就是常态. 其实很可悲. 可悲的根本原因在于. 由于权力的不对称性. 能上能下在全世界都是句空话. 基本上上了去就不会下，而且会持续的上. 造就了一批靠变性（格）为方法的领导. 你但凡碰到的是能力素质俱佳，称职的领导. 都很少存在当上领导变性格这回事. ———————分个割——————— 还有很重要的一点就是，由于权力的不对称性. 很多当下属的会自发合理化和美化领导的行为.
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