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      • 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。
      www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

      GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

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  3. www.bowtie.com.hk › blog › zh【工傷】定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序一覽 | Bowtie - 保泰人壽

    2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.

  4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index散工5分4賠償 - 勞工法例線上諮詢

    2019年7月6日 · 僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 而《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款 (即工傷病假錢)，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 所以，閣下爸爸的僱主所指散工受傷工傷病假錢只可獲5分之1賠償，是不合理及不合法的。 若僱主無合理辯解而逾期7天仍未支付有關款項，即屬違例，最高可被判罰款十萬元。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922 (深水埗區) / 2781 0983 (旺角區)與本會職員聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

  6. www.clic.org.hk › zh › topics1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？ - CLIC

    上述案件的爭論點是：如一名僱員因工受傷，而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成，那麼法庭在計算有關賠償金額時，是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額？ 終審法院五位法官一致裁定是不需要的。 此外，在超強颱風或其他大規模天災造成的「極端情況」期間，於上班或下班途中因意外受傷和死亡的情況，現已納入《 僱員補償條例 》的保障範圍內。 根據該條例 第 5 (4) (f) 條 ，在烈風/暴雨警告或極端情況下，如僱員在其工作時間的4小時內採用直接路綫往返其工作地點，或在法院認為合理的其他情況下遭遇意外，則將被當作是在受僱工作期間因工遭遇的意外。 該條例也清楚列明:- “烈風警告”是指通常稱為8號西北、8號西南、8號東北、8號東南、9號或10號熱帶氣旋警告訊號生效的情況；及.

  7. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    主要的補償項目. 解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

  8. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

    個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，僱主應怎樣處理？ 答1. 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個 ...

  9. hk.jobsdb.com › career-advice › article【工傷索償】工程、建造業界遇事故claim賠償必要清楚的事項 - ...

    2018年12月12日 · 待勞工處評估員工受傷的程度後，因應情況來訂定賠償金額，向因工受傷僱員作出賠償。 一般而言，受傷員工會被判辨為以下三個情況： 永久地完全喪失工作能力：補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算； 永久地部份喪失工作能力：有關方面會視乎僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額，按比例計算賠償金額； 暫時喪失工作能力；由放工傷病假那天開始，收取按期付款達24個月；如時間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但不可延長超過12個月。 同時，僱主須為僱員負擔每天作為住院或非住院病人進行醫治的費用，一般為每天最高金額300元。 【工搵人】職業治療師一對三千八 起薪點近三萬仍難填空缺. 建築界空缺入面睇﹗. 工傷須知：在意外發生前如何自保？

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