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  1. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 歷年薪資表完整分析

    2024年5月16日 · 答：根據2023年的公務員加薪方案，高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%，而中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度則為4.65%。 影響此次加薪決定的主要因素有哪些？

  2. www.info.gov.hk › gia › general二 一五至一六年度公務員薪酬調整 - Gov

    公務員事務局今日（六月十六日）公布，行政長官會同行政會議在考慮過四個公務員中央評議會的職方就政府提出的公務員薪酬調整方案的回應後，決定公務員的薪酬調整如下：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為3.96%（相等於高層薪金級別的薪 ...

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

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  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

    總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

    薪點
    2023年3月31日
    由2023年4月1日起
    49
    138,855
    142,840
    48
    134,030
    137,875
    47
    129,375
    133,090
    46 (44B)
    124,835
    128,420

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  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    (a) 高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，令有關相連薪 點之間維持至少1%的薪距，有關薪點及金額見下列第

  7. www.hksargegu.org.hk › public_html › GOV_CIR公務員事務局通函第 11 /201 6 號 二零一六至一七年度 公務員薪酬調整

    立法會財務委員會已批准因應二零一六至一七年度公務員薪酬調整,對公務員薪級表作下述調整- 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調4.19%;以及. 把中層和低層薪金級別的薪點的金額上調4.68% 1。 根據政府的既定政策,公務員薪酬調整也適用於廉政公署人員。 按上述幅度調整後的公務員薪級表及廉政公署人員薪級表詳載於附錄I。 薪酬調整. 2. 按公務員薪級表及廉政公署人員薪級表支薪的人員的每月薪酬,將調整至相應薪點調整後的金額。 支取「個人薪金」的人員,其薪酬將按照調整前的薪酬金額的相應薪金級別的加幅調整。 庫務署會在薪俸記錄系統內更新支取「個人薪金」的人員的薪金資料,有關人員可向各部門主任秘書查詢薪俸記錄系統內的相關薪酬資料。 三個薪金級別的薪幅分別為:

  8. www.info.gov.hk › gia › general二 一六至一七年度公務員薪酬調整

    公務員事務局今日（六月十四日）公布，署理行政長官會同行政會議就二 一六至一七年度公務員的薪酬調整作出決定： （一）低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.68%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）；及 （二）高層薪金級別及首長級