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2022年8月1日 · 「你的未來規劃是什麼？ 」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！ 只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。 不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。 今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。 關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？ 面試官心裡想的其實是… 知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。
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2023年4月7日 · 面試的經典必考題「請問你未來的規劃是什麼？ 」，該如何回答才能為自己加分、拿到Offer，究竟面試主管想知道哪些事？ 其實當面試官或人資問出這題，通常會對面試者有3個方面的評估： 1. 工作穩定度. 正常來說，公司會預期 新鮮人/年輕人 至少可以待三年，沒錯至少三年，因為第一年你還在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合，基本上還無法獨當一面。 第二年，開始可以獨自做一點事情了，但遇到特殊狀況，還不能很精準的判斷公司會怎麼解決問題，到了第三年才能夠承擔更大的責任。 2. 職位跟未來目標的關聯性. 透過未來目標看你現在這個求職的決定有沒有make sense，如果你的未來目標跟該職位的未來是同一個方向，就可以期待你會為了目標多做努力，而非在工作遇到不如意就裝死，無法克服挑戰。 3.
- 應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」
- 自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？」
- 自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」
【面試官為何問】 1. 你未來的職涯規劃 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 此外，應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位，針對求職者的職涯規劃，公司是否真的能滿足求職者期待，提供對應的技能學習或專案規劃經驗，如果求職者過度高於標準或低於標準，都可能造成人員快速離開崗位，也會是人資招募時會考慮的。 2. 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱 通常透過應徵動機問題，人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。求職動機強的求職者，通常會自主去了解公司業務、團隊文化，並思考與自身的連結性，藉此加強雀屏中選的機率。 3. 你與企業文化的契合度 從...
【面試官為何問】 1. 確認你有沒有留在公司長期發展的打算 這通常是人資詢問此問題最直接的目的。假設今天有位求職者，符合絕大多數的求職條件，但對於職涯目標的想像，不太符合公司對該職位的期待，可能就會在人資心中留下隱患。因為對於企業而言，人才入職的培訓與指導都是成本，企業自然傾向尋找穩定性高，有意願留在該產業長期發展的人選。 2. 了解你是不是個有目標，且敢於以行動實踐的人 通常人資能從求職者的未來規劃，看出他對自我能力、未來方向的清晰程度。如果一位求職者的職涯目標，與正在面試的職位能給他的職涯價值高度一致，企業自然會認爲該位求職者的善於制定目標，且積極自我實踐。 3. 你與公司長期的發展方向契合程度 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有...
【面試官為何問】 當面試官問起「為什麼我們該錄取你？」，其實是給求職者一個「自我行銷」的機會。透過讓求職者介紹自身的技能與優勢，面試者想要知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。（而且，把問題丟給你之後，面試官自己樂得輕鬆咧！） 【我該怎麼回答】 1. 選擇 3- 4 點合適的特質，用條列式介紹 2. 展露對自己能夠勝任這份工作的自信 此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。 用重點條列式傳遞適合職缺的特質，同時展露出勝過其他求職者的自信與熱忱！ 看完本篇的三個問題，有沒有對面試更有自信一點...
「你的未來規劃是什麼？ 」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！ 只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。 不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。 今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。 關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？ 面試官心裡想的其實是… 知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。
2021年9月6日 · 面試官在這一小題主要看的是，你未來的規劃中，是否也有部分是為了團隊合作更順暢，是否能為了團隊做出犧牲；以及你在團隊中的未來發展方向的可能性是什麼。 如何回答： 你的答案中，要回答到你會規劃如何與團隊溝通、互動，或是你的未來規劃中，會如何使團隊產生化學反應，默契越來越好。 公司要成長就必須有系統，將需要解決的問題與安排好的事項，有條理地分配給每一個負責的人，在按照他們與更高階層討論後的方式去執行。 簡單來說，就是 組織 。 而組織要連結起來，就需要有很多個「點」，也就是主管們。 面試官會在面試時，觀察你是否願意 (會在未來有意願) 承擔更大的責任，除此之外，你對承擔更多更大的責任這一件事情，是否有安排以及準備。
- Tim Kuo
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2024年3月13日 · 1.展現對於應徵職務的熱情. 會應徵這個職務，甚至可以被找去面試，代表你一定有應對這個職務的經驗。 因此，在回答「短中長期規劃」時， 不要忘記交代自己對於應徵職務的熱情 ，從這個方向下手，繼續闡述未來的目標。 2.清晰的計畫. 有了熱情，接下來就是怎麼達成。 這個時候分為短期、中期、長期3點來說： 廣告-請繼續往下閱讀. 針對短期目標計畫. 針對短期目標，可以是3～5個月就能達到的目標。 譬如，通過試用期，並且工作可以快速上手。 或是，熟悉職務內容，並且可以獨立完成工作。 針對中期目標計畫.
2020年7月10日 · 為何面試官總愛問「你未來三年的規劃是甚麼？ 」企業執行長揭不成文禁忌：這樣回絕不會錄取. 寶鼎出版 + 追蹤. 2020-07-10 12:37. 人氣. 面試時那些常見的問題看似簡單，其實都是經過主管精心設計好的。 （圖/取自Unsplash） 雖然有了清晰的人才畫像，但對於管理者來說，在一場僅有30分鐘的面試裡辨別應聘者與人才畫像之間的匹配度，是非常不容易的。...
