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兼職可以轉全職嗎?
什麼是老闆型兼職?
先說說兼職，第一大吸引之處當然是時間彈性。 通常兼職都是你把可以上班的時間和日期交給主管，主管再為員工編排更表，不同的兼職員工配合之下就能填滿時間。 這類工作彈性較高，你可以因應自己的時間表作出調整，即使臨時需要請假，亦較易由其他兼職補上互相配合（當然並不鼓勵無故請假，在任何職位上都要有責任心）。 其次，某些兼職的時薪較高。 兼職種類繁多，某些工種或短期工的薪金甚至比全職日薪高。 例如展覽Promoter、政府兼職調查員、節日性的推銷員、補習或興趣班Tutor、Freelance Graphic Designer等等，時薪甚至可達$100以上。 所以有些人只做兼職或炒散的累計薪金可比全職月薪高，絕不出奇。 兼職選擇多，自然更容易更快找到工作。
2021年3月12日 · 兼職好處. 彈性工作時間，地點，工作壓力比較低，選擇工作多樣化，比較有趣味。 有時做幾份兼職仲搵得多過一份全職。 如果時間管理做得好，話唔定可以有好多空餘時間。 兼職壞處. 僱員如果連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，佢嘅僱傭合約就屬於「連續性合約」。 連續受僱嘅僱員更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等嘅權益。 但係如果你兼職任期少於4星期，就無左有薪假期及疾病津貼。 除此之外，通常一間公司請兼職都係幫補全職同事喺煩忙時間嘅工作量，呢一類型嘅需求都係好季節性，所以返工及出糧時間會好唔穩定。 全職好處. 正正經經打份長工，有穩定收入係好多人嘅選擇。 有好多大公司都有好好嘅配套，例如員工福利、退休金、有薪假期、病假及年度薪金增長。 全職壞處.
2022年4月24日 · 做滿兩年或以上，被公司停工或裁員，可得到遣散費；做夠五年或以上，被裁員、解僱、因健康理由辭職或做滿65歲而辭職，可得到長期服務金 (在同一時間只能獲取遣散費或長期服務金其中一項補償)
有很多人都想在固定薪水以外再增加額外收入，那有什麼類型的兼職或副業可以快速令自己增加額外收入呢？令每個月的現金流增加。我們分為三種類型，並會比較各類型的好處和壞處，就看看你最喜歡的是那一種兼職。
- 經營自媒體。現在網路很發達，你應該有聽過只要有網路就有錢賺，這句話一點也不假，舉凡你在 YouTube 看到的 YouTuber、看部落客寫的專欄文章、打開 Podcast 收聽的節目，都是靠網路在賺錢的。
- 設立網路商店。如果你有很棒的產品想要分享，但無奈找不到方法推廣，那設立網路商店就是很棒的方式。設立網路商店並沒有想像中那麼困難，現今網購平台那麼發達，像是蝦皮、MOMO、PChome 等等都是可以輕鬆開立帳戶執行買賣的平台，如果想經營小本生意，這些平台不外乎是懶人都能操作的舞台。
- 打造共享經濟。家裡有用不到的房間、用不到的傢俱，覺得擺在那不會用到很可惜？你可以考慮把它們出租出去，共享經濟是近 10 年來最流行的兼職模式，像 Uber 司機用自己的車充當小黃司機就是經典的共享經濟模式。
- 執行零工經濟。所謂的零工經濟，就是提供勞力和時間完成任務，得到相對應的報酬。常見的 零工經濟 模式就是找外包工作，尋找這些工作前需要雙方來回接洽，談好合作內容與薪資酬勞等等，相對來說這種收入比較「主動」，若案子結束了，就等於沒辦法再次從同個地方獲取收入了，因此需要不斷尋找其他外包工作才能持續有額外收入。
2021年4月20日 · 日本上班族也在下班後尋找副業、找兼職. 公司要是倒了，員工當然就失業了，但日本人的平均壽命又在一直變長，所以就需要更多的錢來支持老後生活；疫情的到來，又讓一些公司開始認真「瘦身」起來、檢討多餘的人力；又或是地方商圈的變化，讓人力隨之調整...... 種種因素，讓日本上班族不得不考慮「第二份兼職工作」。 不只民間企業，日本政府也很用力地鼓勵國民從事副業，希望大家不要只靠一條船養老，能腳踏兩條小船，讓未來的生活更有保障 。 以自身經驗來說，我認為經營副業前，要先有幾個覺悟或方向，做起來才會更上手： 1. 不做「與目前經驗偏離太多」的副業. 最近就遇到不少想開餐廳的朋友，我認為不是不能開，只是隔行如隔山，除了要具備餐飲業的基礎知識外，生產、財務、人際關係等，都要花時間學習。
2017年10月26日 · 根據1111人力銀行的調查，台灣至少有4成左右的就業人口有兼職經驗，兼職者平均每月可兼1.5份工作，約可增加NT$9,000的收入。
