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《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：
僱傭條例簡明指南. 前言 ( PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 ( PDF) 第二章：僱傭合約 ( PDF) 第三章：工資 ( PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 ( PDF) 第五章：疾病津貼 ( PDF) 第六章：生育保障 ( PDF) 第七章：侍產假 ( PDF) 第八章：年終酬金 ( PDF) 第九章：終止僱傭合約 ( PDF) 第十章：僱傭保障 ( PDF) 第十一章：遣散費及長期服務金 ( PDF) 第十二章：防止歧視職工會 ( PDF) 第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 ( PDF ) 附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 ( PDF) 附錄二：查詢 ( PDF)
第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
Matched Keywords. Cross Reference (s) Source Note (s) Tick the provision (s) to be printed from TOC: Download. Version Date : 01/01/2024. Nil.
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
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本條例旨在修訂《僱傭條例》第步在該條中,將以下. 39(1) 條,由2022 年起至2030年,逐. 5日加入法定假日之列:佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節及耶穌受難節翌日。 [2022 年1 月1 日] 由立法會制定。 簡稱及生效日期. 本條例可引稱為《2021 年僱傭( 修訂)條例》。 除第(3) 至(6) 款另有規定外,本條例自2022 年. 日起實施。 第3(4) 及(5) 條自2024 年1 月1日起實施。 第3(6) 及(7) 條自2026 年1 月1日起實施。 第3(8) 及(9) 條自2028 年1 月1日起實施。 月. HONG KONG SPECIAL ADMINISTRATIVE REGION. Ordinance No. 21 of 2021.
反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定. 你可在此了解法律賦予青年及兒童的僱傭權利，及其僱主的責任。 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則 ( PDF檔案 ) 這本小冊子就惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排提供參考示例，讓僱主及僱員參考。 僱員與判頭／自僱人士的身份和權益（PDF 檔案）
僱傭條例是規管 香港 勞工 與 資方 之間的 僱傭 條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。
本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。 對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。 讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。
