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做好员工管理，从提高自己开始课后测试. ∙1、留人有策具体内容指的是（）（10 分）. A面试与测评招数. B培训与学习之道. C成长氛围有策略. D分类式管理妙方. 正确答案:C. ∙2、员工管理中，在与人力资源部门协作管理时，不包括以下哪个方面（10 分）A员工 ...
提供蜜雪冰城新员工基础考试题附答案word文档在线阅读与免费下载，摘要:蜜雪冰城新员工基础考试题附答案1.收银五步骤，简单顺序为（）1、收银结账（双手呈递+报餐+引导顾客排队等餐）2、点单促销（关注顾客需求+产品推荐+还需要其他什么？ ）3、送客（礼貌道别）4、出餐（检查产品+擦杯+双手呈递）5、迎客（微笑+手势.
无论在分配薪酬构成的哪一部分时,都应坚持以下原则:补偿原则。保障员工收入能足以补偿劳动力再生产的费用。 公平..... 踏瑞人力资源管理答案
正确答案:D. •3、处于尊重需求阶段的员工，往往会需要被尊重，被信任，有强烈的成就感。 这种需求层次的员工，激励因素是什么（10分） A友谊、爱的氛围、团体的接纳. B地位、权力、责任、尊重、认可、表现机会. C成长、定向成就、职业规划. D工作稳定、职位保障、意外防止. 正确答案:B. •4、不同阶段的员工群体需求不同，新入职员工的需求是什么（10分） A安全＋机会. B机会＋认可. C认可＋尊重. D尊重＋自我实现. 正确答案:A. •1、员工士气对企业的发展有很大的影响，影响员工执行力的要素有哪些（10分）A方向. 第1页 下一页. 激活团队：打开激励员工的正确认知 课后测试及答案.
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试：十大准则-工作方法. 1. [单选题]10/10. 无论是上级交办还是部门协同，在答应时相关各方就形成了一个A: 合同. B: 协议. C: 约定.
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未. 订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列. 凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；
提供人力资源第7章word文档在线阅读与免费下载，摘要:某酒店集团后勤部新上任的李经理，针对集团后勤工作管理不善，员工热情不高，大家对整个后勤部意见大等问题，进行了充分的调查研究，制定了“严格管理，促进后勤工作转变”的工作方针，并将主管人员绩效考核作为整个方针落实的第一步。 李经理的意见一在部办公.
