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公司僱用員工達5人以上，就一定要為員工申報參加勞保
- 勞工保險，簡稱「勞保」，主要納保對象為15歲以上、65歲以下實際從事工作並獲得報酬的勞工（含外國籍員工）。 公司僱用員工達5人以上，就一定要為員工申報參加勞保；如果未達5人，也可以自願申報員工參加勞保；至於公司的負責人，如果有實際從事勞動，也可以併同加保。
smart.businessweekly.com.tw/Reading/IndepArticle.aspx?ID=6010377
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什麼是僱員補償保險?
僱員補償保險（俗稱「勞保」）以承擔僱主在法律（包括普通法）下的 責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長 短、全職或兼職、長工或臨時工。
2005年8月29日 · 依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。 另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。 該等事業單位如自願參加勞保，應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 (提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表，並檢附事業單位之相關證照 (如營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)及負責人國民身分證正、背面影本 (各式書表及證明文件均須備妥一式2份)，送勞保局或健保局各轄區分局辦理，即可同時完成勞保、健保及勞工退休金之單位開戶手續，勞保局並自動將符合就業保險規定的被保險人同時納入就業保險被保險人身分。
2022年4月22日 · 根據《僱員補償條例》第 40 條，僱主必須替僱員購買勞工保險，否則即屬違法，最高罰款10萬及監禁2年，而且僱員一旦發生意外，僱主亦要自己承擔賠償責任，所以後果相當嚴重。 法例所指的員工，包括替僱主從事任何工作，而且不限於全職員工，就算短期兼職，同樣界定為員工，所以必須購買勞工保險。 因此，可以說任何員工都需要購買勞保，而且這是僱主的責任，必需要由僱主出錢，不能夠從工資扣除供款額，否則同樣是違法。 根據法例規定，勞保亦有最低投保額，詳見如下： 僱員數目不超過200人，每宗事故的投保額不少於1億港元. 僱員數目超過200人，每宗事故的投保額不少於2億港元. 另外，簽訂合約時，合約內一般會白紙黑字寫明員工的「工作身分」，避免爭拗，所以簽合約時要看清楚有關內容。 自僱人士是否要買勞保？
2024年9月21日 · 倘若雇主依法需要替員工加保勞保，反而叫員工自己去透過工會加保，依法 8 可處「自僱用之日起，至參加保險之前一日保險費」之 4 倍罰鍰，且勞工若因此受有損失，雇主需負責賠償。
2022年4月29日 · 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害 ...
根據香港《僱員補償條例》規定，僱主係必須僱員購買勞工保險，履行僱主嘅法律責任。不論僱員從事任何工作丶僱用期丶工作時數長短丶全職或兼職丶長工定係臨時工，你都要買😬！只有外判工同自僱人士，你先唔使買勞保😯！解唔解答到你嘅問題？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。
