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2018年6月12日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員薪酬調整,當中高層及首長級公務員加薪4.06%,低層及中層公務員加薪4.51%,生效日期追溯至今年4月1日。
2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(19日)出爐,高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%,扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,數字均較去年低,淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊,如建議獲通過,中低公務員加幅劃一為1.98%,高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。
2018年7月17日 · 【明報專訊】立法會財務委員會昨日通過2018至19年度公務員加薪撥款建議。中低層公務員加薪幅度劃一為4.51%,高層公務員加薪4.06%,追溯至今年4月1日生效。不過,多名議員在會上表示加幅未如理想,又關注到薪酬趨勢指標扣減遞增薪額的問題。
2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(18日)出爐,高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%,扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數,分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過,意味去年已凍薪的公務員,在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。
2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標,商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况:調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內;另一方面,去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響,而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素(包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞),薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金(如年終花紅、一次過發放的花紅等)都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見,現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中,扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字,是以上述方法得出的「淨指標」。
2023年6月19日 · 行政會議早前通過公務員加薪方案,首長級及高層公務員加薪2.87%;中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案,多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指,明白有公務員感到失望,冀公務員理解,亦期望透過改善附帶福利,提升公務員的滿意程度。 工聯會議員梁子穎指,過去三年疫情已影響公務員薪酬調整,當中包括凍薪兩年,其間薪酬趨勢調查結果顯示,高級公務員的薪酬趨勢淨指標升幅曾近7.8%,「(薪酬趨勢淨指標)出來高,就高開低收,但今年低開又低收,無論點樣都好,都反映唔到高級公務員嗰個工作性質同薪酬回報」,指很多高級公務員都對加幅極為不滿,關注日後如何在經濟逆轉時亦確保公務員薪酬調整幅度保持穩定。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示,今日將與職方代表會面,行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度,並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受,但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示,高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標,低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法,與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅,即2.87%。