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      • 行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。
      www.news.gov.hk/chi/2021/06/20210615/20210615_133039_624.html

      香港政府新聞網 - 公務員本年度凍薪

  2. 其他人也問了

  3. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果 | CSRADAR

    低層公務員 (總薪級表 0-9 點) 中層公務員 (總薪級表 10-33 點) 高層公務員 (總薪級表 34 點或以上) 2023 +4.65% +4.65% +2.87% 2022 +2.50% +2.50% +2.50% 2021 0.00% 0.00% 0.00% 2020 0.00% 0.00% 0.00% 2019 +5.26% +5.26% +4.75% 2018 +4.51% +4.

  4. www.businesstimes.com.hk › articles › 127096公務員薪酬｜今年繼續凍薪 要考慮公務員士氣、政府財政狀況等因 ...

    2021年6月8日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的2021年薪酬趨勢調查報告初步結果日前 出爐，調查結果顯示，高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，理論上要減薪，有公務員工會提出，考慮到經濟和士氣等因素，呼籲政府維持凍薪。 薪酬趨勢調查2021初步結果. 調查結果顯示，參與調查的公司在2020年4月2日至2021年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 2021薪酬趨勢淨指標是負數. 當中最關鍵的薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，而由於該指標計及2020年下半年的市場狀況，早前已有公務員團體認為，在扣減遞增薪額開支約1%後的薪酬趨勢淨指標，有機會是負數，亦即公務員理論上有機會要減薪。

  5. www.ftu.org.hk › zh-hant › news2021-05-22 公務員 2021-22年度薪酬調整 加人工，追通脹 < 屬 ...

    2021年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會剛公布2021/22年度薪酬趨勢調查結果。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標全為負數，高層公務員是 -2.04%、中層是 -0.54%、低層是 -0.68%。 我們認為政府在決定公務員調薪幅度時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮加薪六大因素，特别是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標以外之因素﹕香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 1) 香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況. 香港經濟明顯有復蘇勢頭，2021年第一季本地生產總值（GDP）較上年同期實質上升7.8%，若經季節性調整，香港GDP按季實質上升5.3%。 貨物出口的增長非常強勁，帶動香港經濟在2021年第一季明顯復蘇，實質本地生產總值重拾可觀按年增長。

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –. (a) 除了低層薪金級別的職方代表之外,職方代表對薪酬調整方案表示失望,當中高層薪金級別員工的職方代表反應尤其強烈。有關職方代表提出去年高層薪金級別的薪酬調整任意偏離既定做法,低於該薪金級別的薪酬趨勢淨指標約5%,對公務員士氣有持續負面影響。職方代表普遍認為政府於淨指標較低時按之調薪,卻於淨指標較高時有所偏離,做法不公平。職方代表認為高層薪金級別公務員於過去數年的艱難時刻貢獻甚多,未來亦會繼續擔當領導角色, 推進本屆政府的新措施,以讓香港重歸前列,提升香港競爭力和解決社會上的深層次問題。 他們認為薪酬調整方案代表政府沒有認同高層薪金級別公務員付出,亦無助挽留高層人才。

  7. www.info.gov.hk › gia › general二 二一至二二年度公務員薪酬調整決定

    2021年6月15日 · 公務員事務局今日（六月十五日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二一至二二年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至二 二一年四月一日。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況；及. ＊ 公務員士氣。 公務員事務局發言人說：「政府已將有關決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並將於六月二十一日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報。 完. 2021年6月15日（星期二） 香港時間13時29分.

  8. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。