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2022年5月19日 · 无论升职与否，香港公务员每年都有两次加人工机会，一次是每年的薪酬调整，另一个便是“跳Point”（增薪点），即其薪酬每十二个月增加一个薪点，由起薪点开始直至顶薪点为止。. 以二级行政主任（EO II）为例，其起薪点为总薪级表第15点，顶薪点为 ...
2021年5月27日 · 2021-05-27 04:23:33 大公报. 字号. 【大公报讯】记者胡家俊报道：影响全港18万公务员的薪酬趋势调查结果已於上星期公布，薪酬趋势调查委员会昨日通过调查报告，高级公务员可能要面临减薪2.04%，中、低层则减薪0.54%及0.68%。 薪酬趋势调查委员会主席李銮辉表示，除了两个公务员工会，其余六个工会均签署同意报告。 公务员薪酬调整最终要交由行政会议审议决定。 李銮辉表示，八大公务员团体中，六个已经签署报告，确认报告数字準确。 对於高级公务员评议会及纪律部队评议会职方代表未有签署同意，他表示尊重。 採用十多年行之有效. 被问到若政府连续两年不按照调查结果调整公务员薪酬，会否削弱调查意义？
2023年6月7日 · 2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势淨指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。 时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层建议加薪4.65%。 考虑六大因素 作出平衡. 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、高层公务员的加薪幅度与薪酬趋势淨指标相同，今次亦按照“低跟中”的惯例，调高低层公务员的加幅，与中层相同，首长级公务员的加幅会跟随高层公务员的安排。 杨何蓓茵强调，行政会议考虑加薪幅度时，已经充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括：香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势淨指标、公务员职方诉求。
2021年5月19日 · 结果显示低层及中层僱员的薪酬变动分别为正0.48%及0.49%，高层僱员则是负1%；消息人士透露，扣除公务员递增薪额后，各级公务员的薪酬淨指标均为负数，以高层公务员的减幅最多，负2.04%，中层及低层分别为负0.54%及负0.68%。 过去18年曾四度冻薪. 公务员薪酬趋势调查委员会主席李銮辉强调，委员会重视事实，调查涵盖113间公司，得出超过14万份数据，足以证明市况，反映社会变化，“全球未试过有这样的疫情出现，通关又做不到，很多经济活动，也不能做得很好”。 李銮辉坦言，“唔敢讲”公务员应否冻薪或减薪，得出的初步数据，将交与政府考虑财政状况、公务员诉求、社会状况等一篮子因素，决定如何调整公务员薪酬。
2023年3月18日 · 笔者翻查大学联招的数据，发现报读三间大学的中医学士课程人次连续三年录得上升，2021年有402人次将中医学士课程列为联招的“首要选择”，至2022年相关数字升到521人次，增幅达30%。
2022-03-21 04:24:40 大公报 字号 放大 标准 分享 根据政府统计处去年第2季《工资及薪金总额按季统计报告》，按每月工作26日，平均每天工作8小时，全港一般清洁工平均时薪约50.4元，月薪约10483元。全港厕所清洁工平均每天工作9小时，时薪47.9元 ...
2023年12月14日 · 11.绩效问责. 公务员表现如未达标准，不但会在工作表现评核报告中反映，其晋升、职位调派和增薪安排也会受影响；如工作表现严重或长期不达标，更可能被政府基于公众利益而着令退休；而在执行职务时严重疏忽，会构成疏忽职守的失当行为。 首长级公务员应以身作则，为下属树立榜样，因此其问责标准理应更高。 12.保密原则. 公务员以公职身份取得的资料只可用作已核准的用途。 他们不得披露在执行职务时或以公职身份通过保密方式从他人取得的文件、资料或信息，并须遵守《官方机密条例》和其他适用的机密及保密规定。 资料来源：更新《公务员守则》咨询稿. 网友观点. 请输入内容...
