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  1. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2024) 及歷年薪酬調查結果 - CSRADAR

    調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查 所有公務員職系入職薪酬不變

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。. 薪酬趨勢調查按年進行，以 ...

  3. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2024) - CSRADAR

    (除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)

  4. 其他人也問了

  5. www.legco.gov.hk › yr08-09 › chinese詉於2009 2009 ////10110010年度公務鞬薪酬調整年度公務鞬薪酬調 ...

    2009年6月23日,行政長官會同行政會議就2009/10年度公務員薪酬調整作出最後決定:高層公務員減薪5.38%,中、低層凍薪。 對此,本會的基本立場是: 贊同政府凍結低層和中層公務員的薪酬。事實上根據本會的計算,在剔除有問題的L080公司的數據後,薪酬趨勢純指標,低層只為 - 0.04%、中層+ 0.19%;再考慮到其他各項因素,中、低層凍薪的建議合情合理。 致鑄成. �. 不在於. 於不在於不在於願願願願否否�. �. �. 4. 事實是,本會爭議的焦點,既不在調查數據的正負、高低,也不在願否減薪,而在於調查結果有否被扭曲這技術問題。 ,容許公務員分享及分擔經濟的升跌 (to allow civil. .

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

    總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

  7. www.gemwscwa.org.hk › olddocu › csb公務員事務局通函第 10/2010 號 二零一零至一一年度公務員薪酬調整

    二零一零至一一年度公務員薪酬調整 立法會財務委員會已批准二零一零至一一年度公務員薪酬調整， 首長級及高層薪金級別的公務員加薪 1.60%，中層薪金級別及低層薪

  8. www.info.gov.hk › gia › general二 九至一 年公務員薪酬調整

    公務員事務局發言人在今日（六月八日）薪酬趨勢調查委員會會議後，公布二 九至一 年度「薪酬趨勢淨指標」。 在今日較早前召開的薪酬趨勢調查委員會會議內，十二名委員在會議上確認及接納二 九年薪酬趨勢調查的結果，餘下四名委員持不同意見。