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      • 香港文匯報訊（記者 王僖）香港特區薪酬趨勢調查委員會昨日與4個公務員評議會開會後，確認今年薪酬趨勢調查報告數據，高層、中層及低層公務員的加薪淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。 薪趨會會向政府提交相關報告書，而香港特區政府公務員事務局今日起會分批與工會代表會面聽取員方訴求，之後再向行政長官會同行政會議提出調薪建議。 薪酬趨勢調查委員會昨日舉行會議，審議今年薪酬趨勢調查結果。 經審核的調查結果顯示，參與調查的113間公司合共聘用逾13.4萬名僱員，它們於去年4月2日至今年4月1日的12個月期間，給予僱員低層、中層 ...
      www.wenweipo.com/a/202405/23/AP664e51cbe4b012cd04cbab61.html

      調查委員會確認公務員薪趨數據 - 香港 - 香港文匯網

  3. 其他人也問了

  4. www.news.gov.hk › chi › 2020/05/20200519香港政府新聞網 - 公務員薪酬趨勢調查結果公布

    2020年5月19日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為3.53%、4.19%、3.67%，而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .

  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  6. www.news.gov.hk › chi › 2019/05/20190516香港政府新聞網 - 公務員薪酬趨勢調查結果公布

    2019年5月16日 · 2019年5月16日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%，公務員事務局已接獲該調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57%，而額外酬金指標則為+0.39%、+0.8%、+1.22%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2018至19年度，低、中、高層公務員的遞增薪額，佔薪酬開支的百分比為2.19% 、1.21%、 1.21%。 .

  7. www.jsscs.gov.hk › ch › ptsc關於薪酬趨勢調查委員會 - JSSCS

    薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 成 員 包 括 來 自 商 界 及 專 業 界 別 的 獨 立 成 員 ， 以 及 政 府 和 公 務 員 職 方 代 表 。 委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。

  8. www.jsscs.gov.hk › reports › ch公務員 薪酬水平調查

    鑑於2019 冠狀病毒病疫情所引起的特殊且前所未有的本地以至全球情況，薪常會於2020 年11 月決定採用「兩個階段的做法」進行是次調查，即將準備步驟和實際調查 工作分兩個階段進行。 第一階段涵蓋在實際調查工作之前必須完成的所有步 驟，包括檢討調查方法、製備公務員比較職位（比較職位）名單，以及進行職 位檢視程序以確定比較職位的主要職能和主要職責。 第二階段涵蓋實際調查工 作（即進行職位配對程序以尋找出與比較職位大致相若的私營機構職位，即 「配對的私營機構職位」，蒐集和整合配對的私營機構職位的薪酬數據和相關 工作資料），及在總結第二階段工作時，向薪常會呈交分析結果和提出建議。 在第一階段完成後，薪常會在考慮所有相關因素後，將決定是否和何時進行第 二階段工作；薪常會有九個月的時間作出這項決定。

  9. www.info.gov.hk › gia › general政府收到二 一九年薪酬趨勢調查初步結果 - Gov

    2019年5月16日 · 公務員事務局發言人表示，局方今日（五月十六日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二 一九年薪酬趨勢調查初步結果。 初步調查結果反映由二 一八年四月二日至二 一九年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 發言人說：「一如既往，行政長官會同行政會議會考慮既定的年度公務員薪酬調整機制下的所有因素，包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（註）、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣，才作出二 一九至二 年度公務員薪酬調整的決定。