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懷孕前 事先跟員工直接約定：若懷孕、自願接受公司「留職停職」、「資遣離職」的安排。 懷孕期間 以孕婦工作效能降低、影響團隊成效作為藉口，運用減薪、打低考績等間接等不利員工的方式，強迫員工離職。 懷孕期間 刻意將孕婦員工調離原本的工作崗位
2022年10月5日 · (一)首先，雇主單方調動懷孕的員工，本應符合勞基法第10-1條調職五原則，且盡可能尊重懷孕員工意願，此為當然之事理。 (二)其次，若確有與員工懷孕有關之調職因素，建議依循勞基法第51條之立法意旨：「保護妊娠期間女工身體之健康」為之。
問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？. 問 2. 如何計算產假薪酬？. 應該何時發放產假薪酬？. 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？. 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.
2021年8月16日 · 員工懷孕要求調動到輕鬆的職務，老闆可以不同意嗎？ 這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 例外的是你根本就沒有這種職缺，例如中小企業沒那麼多職務，就沒有比較輕鬆的工作，你頂多就是維持原來的工作，但不能再加重，這樣也不違法。 但如果有輕鬆的工作現在也沒人做，孕婦確實有權利要求改調到輕鬆的工作。 已懷孕的員工，因表現不佳被資遣，雇主會違反性平法嗎？ 如果你確定可以舉證，她是因為「不能勝任工作」而資遣，那雇主可以依照《勞動基準法第11條第五款》勞工對於所擔任之工作不能勝任，這樣做是沒問題，不會因為她是孕婦就有特別待遇。
2021年8月12日 · 根據《僱傭條例》，產假分為有薪及無薪，僱員要符合特定條件才可享有14個星期的有薪產假；由僱員經 醫生 證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，僱主亦不得解僱該僱員。 僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 如果孕婦想享有14個星期有薪產假，要符合以下要求：（按圖了解） +7. 條件1：在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期. 條件2：給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書. 條件3：如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 *如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14星期無薪產假。 如何計算14星期產假？
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如僱員符合下列條件，便可享有14星期有薪產假： 1. 在所訂定的產假4開始前已按連續性合約受僱滿40星期； 2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書2及5；及 3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其5。
在勞基法第49條中原本規定，雇主不得使女性員工在晚上10點後至翌日凌晨6點工作，但如果企業經過工會或勞資會議同意，是可以排除此條限制的，但該條文同時也有但書，就是如果該女性員工是正在懷孕中，即使她個人同意在上述夜間時段出勤，都是不可以
