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如何計算加薪？. 以下是計算加薪的步驟：. 確定您當前的薪水或時薪。. 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。. 確定您將獲得的加薪百分比。. 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。. 通過將您當前的薪水或小時費率乘以 ...
计算加薪比例. 下载PDF文件. 1. 用新的薪水减去旧的薪水。. 假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。. 也就是用50,000减去45,000。. 50,000 - 45,000 = 5,000。. 如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较 ...
根據勞動部的 規定 ，從2023年1月1日起，勞工的基本工資將調整為26,400元（原為25,250元），時薪也由原本的168元調漲至176元。. 因應基本薪資的調整，勞工職災投保薪資和勞保、就保、職保投保薪資及勞工退休金提繳工資都調高為26,400。. 自2017年以來，政府連續 ...
如何计算加薪？. 以下是计算加薪的步骤：. 确定您当前的薪水或时薪。. 这应该是您在任何潜在加薪之前的当前收入。. 确定您将获得的加薪百分比。. 这可以是您的雇主确定的固定百分比，也可以是在薪资谈判期间商定的。. 通过将您当前的薪水或小时费率乘以 ...
2022年9月20日 · 對於大部分公司來說，每年調整薪酬時，加薪幅度大約介乎3%至5%，除非經濟特別好，或者公司真的很好景，否則很少會大幅加薪，通常會看著通脹水平來調整。. 這個加薪水平對很多人來說，當然未必滿意，因為很多打工仔，其實只是加幾百元，感覺就 ...
2022年7月21日 · 人工是工作一個很大動力，如果您滿意加薪幅度，工作當然會更加拼勁，連帶表現更好，相信下次升薪又會很快來，這屬於良性循環。 本文將讓您知道升職應該加幾多人工。
2018年2月22日 · 新鮮人加薪指南：想要加薪，你先要學會拆解「薪水公式」. 【我們為什麼挑選這篇文章】三角函數有公式，薪水當然也有。. 本文細部分析了你最關心的薪水公式：（A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 * （B2）老闆慷慨的 ...
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值. 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。
2024年4月24日 · 調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高，約15.9％，而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低，平均加薪幅度只有3.7％。加薪幅度最高的首5個行業
合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。 建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。
