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  1. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 歷年薪資表完整分析

    2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月） 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。

  2. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果 - CSRADAR

    有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查.

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整

    薪酬趨勢總指標是基本薪金指標與額外酬金指標的總和。 基本薪金指標涵蓋基於(a) 生活費用;(b) 一般經濟繁榮和公司業績;(c) 薪酬市值一般變動;以及(d)級內遞增薪額和勞績獎賞而給予僱員的薪金調整。 額外酬金指標涵蓋基本薪金以外的酬金調整,例如「第十三個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定/ 酌情發放/一次過發放的花紅酬金等。 兩項指標均不涵蓋附帶福利和津貼(例如房屋津貼、股票期權及教育津貼等)的變動。 紀律部隊評議會的職方代表在二零一三至一四年度公務員薪酬調整後退出薪趨會,亦沒有出席二零二零年五月二十七日的薪趨會會議;該次會議席上確認了二零二零年薪酬趨勢調查的結果。 四個中央評議會為紀律部隊評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會及高級公務員評議會。

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  5. www.info.gov.hk › gia › general二 二 至二一年度公務員薪酬調整決定 - Gov

    2020年6月2日 · 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 發言人說：「行政長官會同行政會議充分肯定公務員在過去一年就應對社會事件和2019冠狀病毒病所付出的努力和貢獻。 行政長官會同行政會議是按照既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出凍薪的決定。 香港經濟和政府的財政狀況正受到嚴重打擊。 雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數，但必須要指出的是，在決定年度公務員薪酬調整時，薪酬趨勢淨指標只是六個須考慮的相關因素之一，因此今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。 「政府已將有關決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並將於六月十九日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報。

  6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 薪酬趨勢-調查-2020年【薪酬趨勢】調查：2020年香港僱員實際加薪1.4% 逼近亞洲榜末

    2019年11月12日 · 報告預計2020年本港僱員的薪酬加幅為4%，扣除預期的2.6%通脹率後，實質的平均薪酬增幅只有1.4%，較亞太區其他國家的增幅為低。 企業仍需持續吸才留才. ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「明年本港薪酬增幅將保持在4%。 得益於通脹率由3%下降至2.6%，香港員工明年的實質薪酬增幅將有所改善。 雖然這個增幅仍然低於亞太區平均增幅，但事實上，在目前香港的經濟環境下，2020年的名義增長仍然維持在與去年相同的4%。 這個情況亦反映本港經濟雖然陰霾密布，但許多本地企業仍然需要繼續吸引及留住員工。 亞洲國家雄踞全球二十大排名. 此外，報告預料亞洲國家在實質薪酬增長方面達到3.2%，再次領先世界其他地區，高於全球平均水平1.4%，更幾乎是歐洲平均水平1.1%的三倍。

  7. www.hk01.com › 社會新聞 › 392662調查：今年僱員平均加薪3.6% 近半機構料明年加薪 平均加3%

    2019年10月31日 · 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。

  8. www.businesstimes.com.hk › articles › 135591薪酬趨勢調查2022｜大灣區明年加薪多過香港｜浸大調查： 港企加 ...

    2021年10月21日 · 廣東省的 加薪幅度 比香港高，調查收集了196間機構的數據，顯示本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎 5.2%至 6% 之間。 另外，提供數據作分 析的 194 間機構中有 24 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 170 間機構的整體實際 調整加幅介乎 6.4%至 7.5%之間。 香港應屆畢業生平均起薪. 至於香港應屆畢業生的 起薪點 情況，「生產」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低 平均起薪點 ，為港幣 11,425 元，而最高則是「工程」職能的碩士學位或以上 畢業生，平均起薪點為港幣 19,038 元。 學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」 職能錄得最高平均起薪點，為港幣 17,206 元及 16,287 元。

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