搜尋結果
其他人也問了
如何計算加薪?
職場人如何提加薪?
如何判斷加薪成功率?
如何談加薪?
计算加薪比例. 下载PDF文件. 1. 用新的薪水减去旧的薪水。 假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。 也就是用50,000减去45,000。 50,000 - 45,000 = 5,000。 如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，而不是比较年收入。 例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。 2. 用工资差额除以原来的工资。 要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。 要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。 拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。 5,000 / 45,000 = 0.111。
以下是計算加薪的步驟： 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。 例如，如果您目前的年收入為 50,000 美元，並且加薪 5%，那麼您的新薪水將為 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您獲得福利或其他非工資補償，請考慮加薪可能如何影響這些福利。 例如，某些福利可能是根據您工資的百分比計算的，因此加薪可能會增加這些福利的價值。 請記住要考慮可能從您的薪水中扣除的任何稅款或其他扣除額，因為這會影響您的實得工資。
2024年4月24日 · 要加薪，第一步是要清楚知道自己的市場價值，從而確保自己跟僱主討論薪酬加幅時，提出合理而可行的加薪期望。
2022年2月24日 · 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績.
- Amburger
2018年2月22日 · 薪水 = （A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 * （B2）老闆慷慨的程度. 以上的薪水公式，撇除那些靠投資人錢發薪水的新創跟非營利單位，可以套用在絕大多數的公司上。 薪水公式的細部定義：何謂貢獻？ (A1) 個人才能. 個人才能就是你在工作上綜合能力的展現，像是：專業知識、領導能力、溝通協調能力、談判能力、外語能力、企劃能力、邏輯思考能力等等，從經濟學的角度來說，個人才能就是你能夠為公司所貢獻的「人力資本」，而公司能不能運用人力資本，去創造足夠的商業價值，這就是另外一回事。
2021年9月30日 · 我知道，很多人想加薪是發自內心的，但有時候為了加薪而翻過的車也是五花八門的。 接下來，幫你先腦補一段你和老闆的提加薪對話，也順便給你先羅列4種談加薪翻車集錦，讓你看看職場人的加薪之路究竟有多麼艱難。 當然談薪資具體有哪些注意事項，我也會一字不漏的告訴你。 1.拿別家的offer來威脅老闆. 你說：老闆你看，我在這也工作很久了，我現在外面拿到一個offer，對方承諾給我50%的加薪，你看看能不能給我加一點薪水？ 你猜猜你老闆會如何回應？ 現實情況大概是，老闆會說：好，你去，我今天就可以給你離職信簽名。 廣告-請繼續往下閱讀. 沒有哪個職場人會厲害到全公司上上下下都離不開他，即便真的有，人家也不會輕易提離職，更何況要是真這麼厲害，一般公司也挖不走他，但是你想想，你要是用這招管用嗎？
2022年2月17日 · 2022-02-17. 整理．撰文 吳美欣. 一零四資訊科技股份有限公司. 史上最大轉職潮來襲！ 加薪多少可以留才？ 主管、員工的答案不一樣. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 農曆年一過，年後轉職潮正式開跑。 企業如何避免好人才跳槽？ 今年 2 月份，104 人力銀行網站上有超過 5 萬間企業同時在徵才、開出將近 90 萬個職缺，創下歷史新高。 根據 104 人力銀行內部統計顯示，2 月份在網站上工作數量超過 87.2 萬個職缺，不過投入求職市場的人數卻沒有增加，每位求職者平均可以分到 2.02 份工作，供需比亦創歷史新高。 資料提供：一零四資訊科技股份有限公司.
