搜尋結果
2024年5月14日 · 劳工处亦会设摊位介绍“展翅青见计划”，包括计划下的工作实习训练、特别就业项目、劳工处在职培训职位空缺等。 合资格青年可即场登记加入计划，场内亦有多间服务机构协助他们拣选和报读合适的培训课程，及提供履历表咨询及就业辅导服务等。 此外，招聘会设有多场就业讲座，介绍不同行业的前景与特色。 “展翅青见计划”服务对象优先入场。 网友观点. 请输入内容... 大公网香港新闻频道.
2023年4月13日 · 行政长官在《2022年施政报告》中公布一系列措施，以更进取和更具针对性的方式吸纳外来人才，填补市场上的空缺，为经济增长加添动力。 行政长官为有关工作定下明确目标，要求于2023至2025年期间，每年透过各项输入人才计划输入至少35000名预计在港逗留至少12个月的人才，较2020年及2021年期间的年均入境人才数目增加40%。 去年12月28日推出的招揽人才措施，是以本届政府的新思维及行政长官提速提量的要求而制定。 我们提出的新措施有以下三点突破： 一、毋须预先获聘。 以往的人才入境制度由市场主导，以企业的特定人才需要为本。 入境人才须先要获得本地雇主聘用，透过“一般就业政策”和“输入内地人才计划”提交入境签证申请，这类人士占过去入境香港的外来人才超过八成。
行政长官李家超致辞时表示，香港处于经济发展的转型期，各行各业需要增加劳动力，为新业态开发新途径，因此鼓励中高龄人士重返职场。 “再就业津贴试行计划”将于今年7月15日推出，协助释放潜在劳动力，并优先本地工人就业。 中高龄人士，究竟是找工作困难，抑或是不想打工？ 涉及复杂因素。 撇开有经济能力“吃过世”的人不说，确实有一群人认为领取社会福利好过辛勤打工，要他们重投职场并不容易。 为期3年的“再就业津贴试行计划”，鼓励40岁或以上中高龄人士重返职场，合资格者最多可获2万元津贴。 “再就业津贴”能否成为重返职场诱因？ 关键是工资有否吸引力。 特别是对一群仍有工作能力，却依靠综援生活的人来说，2万元津贴未必能令他们放弃目前坐享的福利。 如何建立有效机制让他们重投职场，值得探讨。 网友观点.
2019年1月7日 · 2019-01-07 03:17:22 大公报. 字号. 香港的职住失衡情况严重，全港约有76%的工作职位在都会区，但全港约41%人口居住在非都会区。 为了返工，每天有大量人需由新界住所，跨区到在市区的公司。 政府在新界已规劃多个新发展区，意味非都会区人口将会继续增加，职住空间分布不平衡状况将会恶化。 新界需“跨越式”职位增长. 规劃署2014年香港人口及就业分布数据显示，都会区包括香港岛、九龙、荃湾，有286万个工作职位，佔全港大约76%。 凌嘉勤引述港铁早上高峰时段主要铁路走廊荷载数据，服务新界区的东铁与西铁，当10人由新界搭东铁或西铁到市区，分别只有3人及2人搭东铁或西铁往新界。
2023年9月4日 · 劳工及福利局局长孙玉菡昨日强调，将委派资深劳工处人员审批，确保不会有雇主滥用机制，倘若发现有雇主造假，一年内不得再次申请。 孙玉菡表示，本港不少行业也存在人手不足问题，雇主考虑申请“补充劳工优化计划”时，必须真诚、尽最大努力在本地招聘人手，连续四个星期未能成功招聘本地劳工后，才可以申请输入外劳。 工会关注如何确保雇主已经“真实及合理”地招聘本地人手，孙玉菡坦言“难划一把尺”，但劳工处有权查看应征者资料，查问雇主为何不考虑个别应征者，安排资深员工审视有关申请，若发现有雇主造假，一年内将不得再申请输入外劳。 至于为何只罚停止申请一年，他认为，已属于合理范围，对雇主已是很大代价。 对于工会关注澳门输入外劳后相关工种工资加幅不如以往，甚至追不上通胀。
2024年3月30日 · 去年施政报告宣布，今年4月起计的申领月份，划一增加职津计划下住户及儿童津贴金额15%，所有领取职津的家庭均受惠。新津贴金额将惠及今年5月起递交职津申请的住户。 将发放一次过额外津贴
2024年4月24日 · 李家超致辞时表示，香港今年第三季推行“再就业津贴试行计划”，政府正推进厘定优化法定最低工资的检讨机制，亦正计划明年五月一日落实取消强积金对冲安排。. 明年“五一”拟取消强积金对冲. 包括政府官员、劳工界、商界、政党、友好团体、同乡社团等 ...
