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2019年10月25日 · Facebook （下稱FB）及Instagram (下稱IG)這兩個社交平台，相信不少人均有賬號，但如果大家的帖子內容，成為同事們的花生或篤灰材料。. 甚至是見工時，輕易被相關公司HR起底，那就非常危險了。.
- 「我搵緊你著數！」
- 「其實你 見工 唔洗講咁多term！」
- 「我係憑感覺請人！」
- 「我會搵你舊上司索料！」
- 「我會上網起你底！」
- 「諗嘢太負面唔啱我哋！」
- 「其實我哋都係做場戲！」
- 「其實你唔啱我哋公司！」
- 求稿！
老實說，面試官不會誠實地告訴應徵者：「我開出的薪金，是低於大家的資歷和工作量所應得，公司是在佔你便宜。」 所以，為免被面試官壓低薪金，當大家見工，在填寫「期望薪金」時，不妨進取一點，以增加議價空間。如果在薪金上不能爭取得更多，哪當確認對方將聘請自己時，不妨可以為自己爭取多一點有薪年假。
在履歷表內，或面試時，恰當使用行內術語，是可顯示大家對行業有所認識，但用得太多，則會予人自作聰明的感覺，「Over咗」。所以，術語使用的次數，要好好掌握，且應坦承，因為面試官更想看到的，是大家的真正為人及大家對工作的熱誠有多大。
不回覆電話、或面試時態度傲慢，往會令面試官心感不悅。事實上，有能力但因態度差而不獲受聘的行業精英，大有人在。另外，對於一些不需要太多工作經驗的職位，面試官在招聘時，往往以個人直覺或主觀印象先行，選擇自己喜歡的人。因此當大家面試時，除了不應機械式以標準答案回答問題外，亦不妨適當地展示多點個人特色，讓面試官更喜歡大家。
當面試官對大家能力或性格抱有懷疑時，均會聯絡大家的前東家查問大家工作表現，此為Reference Check，如果不能通過Reference Check，自不會受聘。 故無論在甚麼地方工作，大家必需跟上司和同事打好關係，哪當大家轉工時，新東家做Reference Check，舊上司或同事，便能為大家說項。而且，大家需在事前告知前東家的上司或同事，除了讓他們有心理準備外，也讓他們想起大家以前的工作，有沒有一些印象深刻的事例可向新東家說明，以突出大家的工作能力。
記著，面試官到LinkedIn查看大家的個人檔案是指定動作，也會細看大家的Facebook、Instagram內每一個帖子，並於Google搜尋大家的名字。同時，面試官亦會動用個人人脈，問清楚關於大家的一切。
承接第5點，8成的面試官均會查看應徵者於社交媒體上的內容，因此大家需在網絡世界建立專業形象， 切勿將Facebook或Instagram視作情緒垃圾桶，不斷責罵舊上司和同事，充滿負面內容。始終，怨恨的內容會使面試官覺得大家性格存在問題，而在社交媒體上表明政治立場，及說粗言穢語也是大忌。
有些公司喜歡透過晉升或調遷內部員工，以填補職位空缺，認為此舉較外面招聘好，不過他們程序上亦會貼出招聘告示，以示公平公正。因此有時大家求職卻收不到回覆，並不代表大家能力有問題，而是對方已起用了內部員工。
當大家完成面試，主動問及面試官考慮如何時，若對方支吾以對，即代表他仍在尋找其他人選。面對如此情況，大家不應氣餒，且應再盡力說服面試官，例如提供更多過去的工作作品或數據，證明自己是最適合人選。 資料來源：glassdoor MoneySmart博客：https://blog.moneysmart.hk/
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